Objectif du poste :

Assurer un rôle‑conseil auprès des gestionnaires et du personnel, soutenir les opérations RH dans leurs aspects stratégiques et opérationnels, et contribuer activement au développement des pratiques RH, notamment en recrutement, santé et sécurité, formation, gestion de la performance et marque employeur.

Responsabilités principales

1. Recrutement et dotation

·       Participer à l’analyse des besoins de main‑d...