Summary
Description
Note: If you have not completed the Ministry's Probation and Parole Officer basic training program and the experience requirement, you will be hired in the Probation Officer (PO1) salary range ($1182.40 – $1541.00) per week.
As a public servant working in the Ministry of the Solicitor General, you will lead with integrity, demonstrate professionalism, champion inclusion, diversity, equity, accessibility and human rights, and strive for excellence. Probation and Parole Officers are entrusted by our fellow citizens to play a pivotal role in the justice sector, promoting community and victim safety through the assessment and effective case management of offenders on community supervision.
While supporting public safety, ensuring offender accountability, and enforcing compliance, Probation and Parole Officers are tasked with assisting vulnerable offenders who face significant barriers and require guidance navigating the challenges of living with issues such as mental health, addictions, historical and ongoing systemic discrimination (e.g., racism) and related barriers such as poverty, transiency and historical/intergenerational trauma. They are committed to evidence-based practice in response to the changing needs of diverse communities.
Probation and Parole Officers are honest, accountable, caring, ethical, respectful, inclusive, and are passionate about reducing recidivism to support victim and community safety.
This is an exciting and intrinsically rewarding career within the Ontario Public Service where you can assist the offender population in making significant changes in their lives.
About the job
Working as part of a diverse and dynamic team, you will:
• Provide probation, parole and conditional sentence services to adult offenders
• Investigate and gather information to prepare reports ordered by the Courts and the Ontario Parole Board to support sentencing and parole decisions
• Enhance community safety by monitoring and enforcing conditions of court orders
• Assess criminogenic and other risk and needs and develop and implement offender case management plans to address those needs
• Help offenders to make positive changes by guiding and supporting their efforts through meaningful interventions, skills building, cognitive-behavioural counselling, referrals, programming and motivational interviewing
• Liaise with victims and build relationships with diverse criminal justice system partners and stakeholders such as police, courts and community agencies (including Indigenous communities and organizations)
What you bring to the team
Mandatory requirements
•Degree (from an institution authorized by the province to grant degrees) in one of the following disciplines: social work, psychology, sociology, and criminology OR a degree (from an institution authorized by the province to grant degrees) and experience greater than five years in total, in a social services or correctional organization, in a role(s) that involves the formal assessment of human behaviour and the application of structured interventions aimed at supporting the changing of human behaviour.
• You must possess oral and written French language skills at the advanced level. Your proficiency level will be confirmed before hire.
Applied social work expertise:
• Demonstrated counselling and motivational interviewing experience
• Relationship building skills to counsel, provide offenders with guidance and support
• Demonstrated ability to develop, implement, monitor, update and evaluate offender-focused case management
• Experience in the delivery of structured individual and group interventions
• Demonstrated ability to effectively gather data to support the completion of a comprehensive assessment
• Demonstrated ability to interpret and analyze assessment information gathered through identification of offender risk, need and responsivity
Strong decision-making expertise:
• Demonstrated use of professional discretion to make timely and appropriate decisions that are aligned with offender supervision strategies, individual needs, critical analysis, policy and legislation
• Demonstrated ability to set clear and consistent expectations for accountability or to initiate corrective action to address risk mitigation and offender rehabilitation
Communication and interpersonal skills:
• Demonstrated interpersonal skills to contribute to a respectful workplace that values human rights, diversity, inclusion and equity
• Skills and ability to ensure completion of the administrative components of case management (including documentation, data entry, meeting deadlines and managing multiple priorities)
• Verbal communication skills to work effectively with colleagues, offenders, victims, stakeholders and justice partners with diverse needs and perspectives
• Demonstrated ability to gather and present information verbally and in writing in a clear, accurate, concise and professional manner
Experience working with Indigenous offenders:
• Demonstrated insight into the impacts on offenders, victims, and communities who have experienced the effects of systemic barriers and intergenerational trauma
• Demonstrated understanding of Indigenous peoples' histories, the impacts of colonization, systemic discrimination and barriers, and intergenerational trauma, and of the unique needs of Indigenous offenders, victims and communities
• Demonstrated ability to integrate culturally appropriate, relevant and meaningful services and methods of intervention for offenders in their healing journey, and to support reconciliation
• Creativity, flexibility and respect for Indigenous perspectives and traditional approaches to achieving and maintaining change
Don't meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
Additional information
Address:
- 1 Bilingual English/French Permanent, 720 Christina St N, Sarnia, West Region, Vulnerable Sector Check, Driver's License History
Compensation Group: Ontario Public Service Employees Union
Schedule: 6
Category: Corrections and Enforcement
Posted on:mWednesday, August 5, 2026
Note:
- This ad is also available in French.
- About security checks:
A criminal or other federal offence record does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position's responsibilities.
If a check is needed and you've lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you'll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in.
Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential. - T-CL-247884/26
How to apply:
Please apply online, only, at www.ontario.ca/careers, quoting Job ID 247884, by Tuesday, August 18th, 2026. Please follow the instructions to submit your application.
If you require accommodation in order to participate in the recruitment process, please contact us at www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx to provide your contact information. The Ontario Public Service is an inclusive employer. Accommodation will be provided in accordance with Ontario’s Human Rights Code.
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Si vous n'avez pas complété le programme de formation de base du ministère en matière de probation et de libération conditionnelle et ne possédez pas l'expérience requise, vous serez rémunéré selon l'échelle salariale d'agent de probation et de libération conditionnelle de niveau 1 de 1,182.40 $ à 1,541.00 $ la semaine.
En tant que fonctionnaire travaillant au ministère du Solliciteur général, vous devrez faire preuve d'intégrité et de professionnalisme, prôner l'inclusion, la diversité, l'équité, l'accessibilité et les droits de la personne, en plus de viser l'excellence. La population ontarienne s'attend à ce que les agentes ou agents de probation et de libération conditionnelle tiennent un rôle central dans le secteur de la justice en favorisant la sécurité communautaire et des victimes grâce à l'évaluation et à la bonne gestion des cas de contrevenants sous surveillance communautaire.
En plus de promouvoir la sécurité publique, d'assurer la responsabilisation des contrevenants et de veiller à la conformité, les agents de probation et de libération conditionnelle sont chargés d'aider les contrevenants vulnérables qui se heurtent à d'importants obstacles et qui ont besoin d'orientation pour surmonter les défis liés à la santé mentale, aux dépendances, aux discriminations systémiques historiques et actuelles comme le racisme ainsi qu'aux obstacles qui s'y rapportent, comme la pauvreté, l'itinérance et les traumatismes historiques et intergénérationnels. Ils s'engagent à adopter une pratique fondée sur des données probantes pour répondre aux besoins changeants de différentes communautés.
Les agents de probation et de libération conditionnelle sont honnêtes, responsables, bienveillants, respectueux et inclusifs, ont des valeurs éthiques et désirent plus que tout réduire le taux de récidive afin de favoriser la sécurité communautaire et des victimes.
Voici une occasion exceptionnelle et intrinsèquement gratifiante de travailler au sein de la fonction publique de l'Ontario afin d'aider les contrevenants à changer en profondeur.
Au sujet de l'emploi
Au sein d'une équipe diversifiée et dynamique, vous devrez :
• fournir des services de probation, de libération conditionnelle et de condamnation à l'emprisonnement avec sursis à des contrevenants adultes;
• mener des enquêtes et recueillir des renseignements afin de préparer des rapports ordonnés par les tribunaux et la Commission ontarienne des libérations conditionnelles pour appuyer les décisions ayant trait aux condamnations et aux libérations conditionnelles;
• améliorer la sécurité communautaire en surveillant et en faisant respecter les conditions des ordonnances de tribunaux;
• évaluer les risques criminogènes ainsi que les autres risques et besoins, en plus d'élaborer et de mettre en œuvre les plans de gestion de cas pour les contrevenants afin de répondre à ces besoins;
• aider les contrevenants à apporter des changements positifs à leur vie en les orientant et en soutenant leurs efforts grâce à des interventions constructives, au renforcement de leurs compétences, à la thérapie cognitivo-comportementale, à l'aiguillage, à la participation à des programmes pertinents et à la technique d'entrevue motivationnelle;
• communiquer avec les victimes et établir des relations avec divers partenaires intervenants du système de justice pénale, comme la services de police, les tribunaux et les organismes communautaires, y compris avec les communautés et les organismes autochtones.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Grade (d'un établissement autorisé par la province à décerner des grades) en travail social, en psychologie, en sociologie ou en criminologie OU grade (d'un établissement autorisé par la province à décerner des grades) et plus de cinq ans d'expérience dans un organisme de services sociaux ou au sein du milieu correctionnel, à un poste dont les fonctions comprennent l'évaluation formelle du comportement humain et des interventions structurées visant à favoriser les changements de comportement.
• Maîtrise du français [oral et écrit] de niveau [avancé]. Votre niveau de maîtrise sera évalué avant l'embauche.
Savoir-faire pratique en travail social :
• Expérience probante en matière de counseling et d'entrevue motivationnelle.
• Compétences en établissement de relations pour offrir des conseils, de l'orientation et du soutien aux contrevenants.
• Capacité manifeste d'élaborer, de mettre en œuvre, de surveiller, de mettre à jour et d'évaluer la gestion de cas concernant les contrevenants.
• Expérience concernant la pratique d'interventions structurées individuelles et de groupe.
• Capacité manifeste de recueillir efficacement des données pour soutenir les évaluations globales.
• Capacité manifeste d'analyser et d'interpréter des renseignements recueillis lors de l'évaluation des risques relatifs aux contrevenants, de leurs besoins et de leur réceptivité.
Solide expertise en prise de décisions :
• Capacité manifeste de faire preuve de discrétion professionnelle pour prendre des décisions appropriées en temps utile qui cadrent avec les stratégies de surveillance des contrevenants, les besoins individuels, l'analyse critique ainsi que les lois et les politiques.
• Capacité manifeste d'établir des attentes claires et cohérentes concernant la responsabilisation ou de prendre des mesures correctives visant l'atténuation des risques et la réadaptation des contrevenants.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles :
• Compétences démontrées en relations interpersonnelles pour favoriser un milieu de travail respectueux où les droits de la personne, la diversité, l'inclusion et l'équité sont valorisés.
• Compétences et aptitudes adéquates pour veiller à la réalisation du volet administratif de la gestion de cas, notamment en ce qui a trait à la documentation, à la saisie de données, au respect des échéances et à la gestion de priorités multiples.
• Compétences en communication orale pour collaborer efficacement avec les collègues, les contrevenants, les victimes, les intervenants ainsi que les partenaires du secteur de la justice, qui ont des points de vue et des besoins variés.
• Capacité manifeste de recueillir des renseignements et de les présenter avec exactitude et de manière claire, concise et professionnelle, tant oralement que par écrit.
Expérience de travail auprès des contrevenants autochtones:
• Compréhension manifeste des effets des obstacles systémiques et des traumatismes intergénérationnels sur les contrevenants et les victimes ainsi qu'au sein des communautés.
• Compréhension manifeste de l'histoire des peuples autochtones, des conséquences de la colonisation, de la discrimination et des obstacles systémiques et des traumatismes intergénérationnels ainsi que des besoins particuliers des contrevenants, des victimes et des communautés autochtones.
• Capacité manifeste d'intégrer des méthodes d'intervention et des services à la fois appropriés, pertinents et significatifs sur le plan culturel pour soutenir la réconciliation et aider les contrevenants dans leur processus de guérison.
• Capacité de faire preuve de créativité, de flexibilité et de respect relativement aux points de vue et aux approches traditionnelles autochtones pour atteindre des objectifs liés au changement et en assurer la pérennité.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Renseignements supplémentaires
Adresse:
- 1 bilingue (anglais et français) Permanent(s), 720, RUE CHRISTINA N, Sarnia, Région Ouest, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, Historique du permis de conduire
Groupe de rémunération: Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l'Ontario
Horaire: 6
Catégorie: Services correctionnels et application de la loi
Date de publication: le mercredi 5 août 2026
Note:
- Cette offre d'emploi est également disponible en anglais.
- À propos des vérifications de sécurité:
Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles. - T-CL-247884/26
Comment postuler:
Veuillez postuler uniquement en ligne à l’adresse www.ontario.ca/careers, en indiquant le numéro de concours 247884, avant le mardi 18 août 2026. Veuillez suivre les instructions pour poser votre candidature.
Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindreet nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
