Description
Description générale du rôleCe poste nécessite une présence sur site.Le rôle de Spécialiste en acquisition de talents consiste à agir comme un filtre pour identifier des candidats adaptés à un poste et à trouver le candidat idéal pour un poste donné tout en minimisant le nombre de personnes que le responsable du recrutement doit rencontrer.Principales responsabilitésConcevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement globale telle que la création dun bassin de talents, lutilisation de divers canaux de recrutement, lidentification de différentes sources/ressources et la proposition de sources innovantes. Partenariat/construction de relations solides avec les agences de recrutement pour garantir la compréhension des besoins commerciaux et des besoins en talents dAxis.Établir des relations avec léquipe de direction dAxis ; fournir le service White Glove dAxis.Rencontrer les responsables du recrutement pour les admissions de recrutement.Obtenir lapprobation de lautorisation de recrutement.Créer et mettre à jour les descriptions/specifications de poste. Effectuer des recherches sur le marché de lemploi.Sourcer et recruter des candidats via les médias sociaux, les appels à froid, les recherches booléennes, les réseaux, les établissements denseignement, les recommandations demployés, etc.Effectuer le processus de présélection.Coordonner et mener des entretiens téléphoniques et en face-à-face en utilisant divers outils dévaluation.Rechercher, proposer et administrer des outils dévaluation technique.Veiller à la validation appropriée de tout nouvel outil dévaluation avant son utilisation.Assurer des références et des vérifications dantécédents appropriées.Créer des lettres doffre demploi et les négocier.Assurer un suivi rigoureux de tous les candidats contactés.Intégrer les nouvelles embauches (expliquer les politiques et procédures, familiariser les nouveaux employés avec la disposition des bureaux, etc.).Réaliser des entretiens de suivi avec les candidats après 1 mois dembauche ; coordonner le suivi des entretiens avec les responsables.Gérer les coûts de recrutement.Agir en tant que point de contact et établir des relations influentes avec les candidats pendant le processus de sélection.Expérience Minimum de 3 ans dexpérience en recrutement dans un environnement manufacturier.Éducation Formation en ressources humaines, baccalauréat, certificat ou équivalent ; CHRA serait un atout.Logiciel Maîtrise de MS Office et PowerPoint requise. Une connaissance des systèmes RHIS ou ATS est un atout.Compétences Solide capacité à mener différents types dentretiens (structurés, axés sur les compétences, etc.).Excellentes compétences en vente/négociation.Compétences stratégiques, avoir une orientation commerciale avisée.Fortes compétences organisationnelles, de communication, interpersonnelles et dinfluence.Personnalité/attitude autonome, dynamique, proactive et flexible.Personne sociable et accessible.Compétences en pensée/approche globale.Solides compétences découte.À laise dans un environnement de travail très diversifié.Français et anglaisLa maîtrise de langlais est essentielle pour communiquer, soutenir et fournir des services aux individus, employés ou partenaires qui ne parlent pas français, en particulier lorsquils se trouvent à lextérieur de la province de Québec.ENGeneral Description of the RoleThis position requires an on-site presence.The Talent Acquisition Specialist role is to act as a filter to identify suitable candidates for a job and to find the ideal candidate for a given position whilst minimizing the number of people the hiring manager needs to meet.Key ResponsibilitiesDesign and implement overall recruiting strategy such as the creation of a talent pool, usage of various recruitment channels, identification of different sources/resources and propose of innovative sources. Partner / build strong relationships with recruiting agencies to ensure the understanding of Axis’ business and talent needs.Build relationships with the Axis Management team; provide the Axis White Glove service.Meet with Hiring Managers (HM) for hiring intakes.Get hiring authorization approval.Create and update job descriptions/ specifications. Perform job market research.Source and recruit candidates through social media, cold calling, Boolean searches, networks, educational institutions, employee referrals, etc.Perform the screening process.Coordinate and conduct telephone and face-to-face interviews using various assessment tools.Research, propose, and administer technical assessment tools.Ensure the proper validation of any new assessment tools before using it.Ensure proper references and background checks.Create job offer letters and negotiate them.Ensure a rigorous follow-up to all candidates contacted.Onboard new hires (explaining policies and procedures, familiarizing new employees with office layout, etc.).Perform Stay interviews with candidates after 1 month of hire; coordinate interview follow-up with Managers.Manage recruitment costs.Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process.Experience Minimum of 3 years recruiting experience in a manufacturing environmentEducation HR background, BAC, certificate or equivalent; CHRA an assetSoftware Proficiency in MS Office and PowerPoint is required. Knowledge of HRIS or ATS systems is preferred.Skills Solid ability to conduct different types of interviews (structured, competency-based, etc.)Excellent sales/negotiation skillsStrategic skills, have a keen business orientation.Strong organizational, communication, interpersonal, and influencing skillsAutonomous, dynamic, proactive, and flexible personality/attitudeHighly sociable and approachable personBig-picture thinking/approaching skillsStrong listening skillsComfortable in the highly diverse workforce environmentFrench and English English is essential to communicate, support and provide services to individuals, employees or partners who do not speak French, particularly when they are outside the province of Quebec.
