Description
Description de l’entreprise : Avec un chiffre d’affaires annuel dépassant 16 milliards de dollars, METRO INC. (TSX : MRU), fondée en 1947, est un leader dans la distribution alimentaire et pharmaceutique au Québec et dans l’Est canadien. METRO INC. exploite un réseau de plus de 600 magasins d’alimentation sous plusieurs bannières dont Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics de même que plus de 700 pharmacies principalement sous les bannières Jean-Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et Drug Basics. METRO INC. et ses marchands affiliés et franchisés emploient 85 000 personnes, dont la mission est de satisfaire leurs clients tous les jours pour gagner leur fidélité à long terme.Description du poste : Vous avez une passion pour l’apprentissage et le développement du leadership ? Vous vous épanouissez dans un environnement collaboratif axé sur le développement des personnes où votre créativité et votre capacité à résoudre des problèmes seront mises à profit au quotidien? Si oui, venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle- Télétravail en mode hybride- Assurances collectives dès la première journée- Régime de retraite très compétitif- Politique de vacances généreuse- Journées personnelles- Programme d’aide aux employé·e·s- Stationnement gratuit- Opportunité de développement professionnel- Bornes de recharge pour voitures électriquesVotre mission dans l’équipe :Sous la responsabilité du Gestionnaire, formation et développement organisationnel, vos fonctions principales seront l’identification des besoins de formation, l’organisation et la prestation de la formation ainsi que le transfert des apprentissages. Ce rôle vous offre l’opportunité de soutenir le développement du leadership sur l’ensemble du territoire du Québec par le biais de formation en classe, en classe virtuelle ainsi que d’interventions de développement organisationnel.Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère formation ressources humaines :- Offre de la formation visant le développement du leadership à ses groupes clients et leur fournit le coaching approprié afin d’en optimiser l’impact selon les différentes situations. – Choisit les lieux de formation en partenariat avec ses groupes clients; planifie ses déplacements sur le territoire du Québec de façon efficiente.- Ajuste au besoin la façon de présenter les contenus. Prévoit les mécanismes de transfert des apprentissages adaptés aux besoins de ses groupes clients.- Mesure la progression des apprentissages en cours de formation. – Évalue la formation et collabore à la mesure les impacts de la formation pour l’organisation.- Évalue le contexte et les besoins de formation, d’apprentissage et de performance de ses groupes clients au moyen de diverses méthodes d’analyse des besoins et identifie les résultats organisationnels et individuels visés. – Établit au besoin une entente de coaching entre le·la supérieur·e immédiat·e et l’apprenant·e. Vérifie comment la formation reçue s’applique en situation de travail.- Offre des services d’interprétation de tests et d’analyse de la dynamique d’équipe à l’aide de l’outil Predictive Index dans l’objectif de soutenir le développement et la performance des équipes de direction et de gestion.- Collabore avec l’équipe de conception pédagogique dans les projets et activités de conception et de développement de la formation ; assure l’arrimage entre l’équipe de conception et le groupe client.- Collabore de manière interfonctionnelle avec les équipes affaires et les équipes de formation de l’Ontario et du Québec afin de soutenir les initiatives et les programmes généraux offerts, au besoin.Les qualifications que nous cherchons :- Maîtrise en Andragogie, Gestion de l’éducation et de la formation, Développement organisationnel, GRH- 3 à 5 ans d’expérience jugée pertinente en formation en développement du leadership- Maitrise des logiciels de la suite MS Office- Capacité de coordonner simultanément de multiples projets- Bilinguisme (oral et écrit), (le poste exige d’interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones)- Être en mesure de se déplacer- Certification Analyste Predictive Index (un atout)Quelques atouts supplémentaires :- Connaissance de l’environnement professionnel- Orientation vers un travail/service de qualité- Connaissances techniques et professionnelles- Communication interpersonnelle- Gestion des priorités- Autonomie- Capacité à s’adapter- IntégritéExpérience professionnelle : 4 – 5 ans
