Description
Rôle dans l’organisationLe ou la titulaire du poste est responsable du programme de développement professionnel pour les compétences CPA telles que l’intelligence artificielle et les facteurs ESG et, doit assurer une vigie de ces sujets émergents. La personne qui occupe ce poste est également responsable de la gestion des partenariats de formation du programme de développement professionnel et de l’analyse des besoins des CPA.Principales responsabilités/activitésResponsabilités généralesSoutient le vice-président ou la vice-présidente dans la réalisation du plan stratégique de l’Ordre, détermine les objectifs annuels de sa direction, élabore le plan d’action et en assure l’exécution; Établit et maintient des collaborations avec les directions de l’Ordre; élabore et met en oeuvre le plan d’action de sa direction afin de traiter les enjeux et priorités de celle-ci; Démontre un leadership inspirant, crée un climat de confiance ainsi que d’ouverture et endosse un rôle de coach; Assure l’application de pratiques de gestion et de communication favorisant la rétention et le développement des talents, la mobilisation ainsi que la gestion du changement, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’Ordre; Gère le processus annuel d’appréciation de la contribution et met en place les conditions propices à une contribution satisfaisante des employées et employés de sa direction;Établit, gère et contrôle le budget annuel de sa direction.Responsabilités spécifiquesSupervise l’analyse de besoins des CPA pour les secteurs susmentionnés et s’assure que le programme de développement professionnel répond adéquatement à ceux-ci. Pour ce faire, le ou la titulaire du poste définit les activités de formation du programme, élabore les concepts des produits et des services de développement professionnel pour ces secteurs, détermine les stratégies pédagogiques et procède aux choix des modes de diffusion; Planifie, organise et coordonne la conception, le développement et la révision technique du contenu des produits de développement professionnel de ces secteurs; Établit et veille à l’application du modèle d’affaires des formations en partenariat et des modalités s’y rattachant; gère l’ensemble des opérations de développement professionnel en partenariat et négocie les ententes avec les différents partenaires;Assure une vigie de tous les secteurs en lien avec les compétences CPA et les sujets émergents, et agit à titre d’experte-conseil ou expert-conseil afin de soutenir les différentes vice-présidences dans l’établissement d’orientations ou le développement de contenus. La ou le titulaire du poste s’implique également dans des dossiers stratégiques qui exigent une compréhension des enjeux relevant de ces secteurs;S’assure du bon fonctionnement des outils technologiques qui supportent les activités de développement professionnel liées aux partenariats; Établit des relations et développe des collaborations avec des CPA, des professionnels et professionnelles ainsi que des organisations disposant de connaissances techniques et d’une expertise de haut niveau relativement aux compétences CPA et aux sujets émergents afin de soutenir le développement d’initiatives porteuses pour l’Ordre;Encadre divers comités et groupes de travail de l’Ordre et y participe; Rédige des articles sur des sujets d’intérêt pour les membres; dirige la préparation et la publication de nouvelles pour le Bulletin CPA et les groupes de travail qui doivent rédiger des articles; Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions QualificationsFormation et expérienceTitre de CPA9 à 12 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similairesChamps d’expertiseConception et gestion de programmes de formationGestion de projetsGrille compétences CPARelations d’affairesSujets émergentsConnaissance des outilsSuite Office
