Description
Créé en 1960, Liftow est le plus important concessionnaire de chariots élévateurs Toyota en Amérique du Nord. Toyota est le numéro un mondial des chariots élévateurs, et la mission de Liftow est de fournir à nos clients les équipements de manutention, les produits, la formation et le service à la clientèle les meilleurs de l’industrie. Liftow Canada exploite succursales à service complet en Ontario, au Québec, au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse, à Terre-Neuve-et-Labrador et à l’Île-du-Prince-Édouard.Description du posteLe ou la directeur(trice) principal(e) des ressources humaines agit comme un partenaire stratégique pour l’organisation. Responsable de la gestion de l’équipe de généralistes en ressources humaines, il ou elle qui soutient les cadres et les employés dans l’ensemble de leurs besoins en RH. Son rôle principal est de promouvoir le développement du leadership au sein de l’équipe de direction et de renforcer la culture organisationnelle, en mettant l’accent sur une expérience employé positive et mobilisatrice.Responsabilités générales :Développer et mettre en œuvre une stratégie relative à l’expérience employé : élaborer un plan global visant à améliorer le parcours des employés, incluant l’intégration, la formation, le développement de carrière, les programmes de bien-être et les initiatives de reconnaissance.Collaborer avec différents services : travailler en étroite collaboration avec les RH, l’informatique, les équipes de direction et d’autres services afin d’aligner les initiatives relatives à l’expérience employé sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.Recueillir les commentaires des employés : réaliser des enquêtes, des groupes de discussion et des entretiens de départ afin de mieux comprendre les besoins des employés et d’identifier les axes d’amélioration.Promouvoir une culture d’entreprise positive : encourager un sentiment d’appartenance, d’inclusion et de sécurité psychologique au sein de l’organisation.Mesurer l’impact : suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité des initiatives en matière d’expérience employé.Encadrer et accompagner l’équipe des généralistes RH : fournir du soutien et du coaching pour favoriser leur développement professionnel.Collaborer avec les directeurs et gestionnaires : offrir un appui en ressources humaines pour soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires et la gestion des équipes.Développer et dispenser des formations en leadership : concevoir et animer des formations adaptées aux différents niveaux de gestion.Promouvoir les valeurs de Liftow à travers le développement du leadership : renforcer la culture d’entreprise en développant les compétences de leadership alignées aux valeurs organisationnelles.Contribuer à l’élaboration des stratégies, politiques et programmes RH : intégrer une approche centrée sur l’expérience employé dans les pratiques RH.Assurer le remplacement du vice-président des ressources humaines au besoin : soutenir les fonctions RH en cas d’absence ou de besoin.Responsabilités spécifiques au groupe de clients :Travailler en étroite collaboration avec tous les responsables afin d’améliorer la communication, l’engagement et la fidélisation des employés.Soutenir les responsables tout au long du processus de recrutement afin de garantir l’embauche des meilleurs candidats, notamment en participant aux entrevues pour les postes de direction.Mener des entretiens de départ pour les départs volontaires afin de recueillir des données et formuler des recommandations pour les initiatives futures de fidélisation.Fournir des conseils et des orientations sur les politiques et procédures de l’entreprise afin d’en assurer l’application cohérente.Offrir un soutien en matière de droit du travail provincial, au besoin.Accompagner les gestionnaires dans l’élaboration de plans d’amélioration du rendement.Fournir des directives sur les cessations d’Emploi, notamment en préparant la documentation requise et en déterminant des indemnités de départ appropriées.Agir comme premier point de contact pour les employés du groupe de clients désigné, en répondant aux questions et en traitant les enjeux liés aux relations de travail.Le talent recherché :détenez un diplôme d’études universitaire (baccalauréat) en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine pertinent, le titre de CRHA est un atout.possédez un minimum de 8 ans d’expérience pertinente dans un rôle-conseil en gestion des ressources humaines avec un volet relations de travail ou gestion stratégique.possédez une expérience diversifiée dans l’accompagnement des gestionnaires à travers différentes facettes des ressources humaines, telles que les relations de travail, le climat organisationnel, la gestion de la performance, la gestion des talents, la gestion du changement, le recrutement, ainsi que la santé et le mieux-être au travail.maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral.toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente peut être considérée.Compétences et aptitudes :Solides compétences en consultation, encadrement, mentorat et négociation.Excellentes aptitudes en relation avec les employés, forte capacité d’écoute et empathie.Capacité à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées.Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles (écrit et oral dans les deux langues).Solides compétences en résolution de problèmes, en planification et en gestion de projets.Bonne connaissance des lois provinciales sur l’emploi ainsi que des principes et meilleures pratiques en ressources humaines.Capacité à favoriser le changement organisationnel et à générer une dynamique positive.Capacité d’influence auprès de divers niveaux hiérarchiques.Liftow vous offre :Un salaire compétitifIndemnité de voiture et d’essenceUn programme d’assurances collectives payés à 100% par l’employeurDes cotisations égales de l’employeur au REER 4%Un régime de retraite à prestations déterminéesTrois semaines de vacancesDes outils et ressources modernes pour faciliter votre travail au quotidien, incluant une indemnité de voiture et une carte d’essenceUn téléphone cellulaire d’entreprisePlusieurs possibilités d’avancementTravailler au sein d’une entreprise où la sécurité et votre bien-être, sont notre priorité la plus importanteQualifications/Formation et expérienceDiplôme universitaire en ressources humaines ou expérience équivalente ; le titre de CRHA/CRIA constitue un atout.Bilinguisme français-anglais requis.Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont plusieurs années dans un poste de gestion.Le salaire de base est à partir de 125 000$ par année, et sera établi en fonction de l’expérience. Le poste nécessite des déplacements à travers la province, dans nos différentes succursales, ainsi qu’occasionnellement dans d’autres provinces canadiennes, selon les besoins.
