Description
Le·la titulaire de ce poste planifie, organise et dirige les activités ressources humaines (RH) pour les usines de Boucherville et de Québec (secteur Manufacturier). Dans un contexte de transformation et optimisation de la culture de l’organisation, il·elle élabore des stratégies RH et d’affaires pour l’atteinte des objectifs. Il·elle est membre du comité de direction divisionnaire et supervise l’équipe RH.
Principales responsabilités
Agir à titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires en élaborant des stratégies RH pour l’atteinte des objectifs de la division
Assurer la gestion et le développement des membres de l’équipe RH
Administrer et appliquer les conventions collectives et agir comme conseiller expert en relations du travail
Maintenir des relations efficaces avec les représentant·e·s du syndicat, s’assurer du développement et du bon fonctionnement de l’unité de négociation syndicale puis représenter l’employeur dans les dossiers litigieux (griefs, avis disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.)
Conseiller dans l’interprétation et l’application des politiques et procédures de gestion ainsi que les différentes législations du travail
Coordonner les activités et assurer l’optimisation des processus en matière de gestion de talents tout en filialisant la mise en place du SIRH Dayforce et des modules de recrutement, intégration, gestion de la performance, rémunération et mobilisation
Finaliser la mise en place d’interfaces pour le SIRH, principalement reliés aux avantages sociaux
Soutenir les gestionnaires dans la planification de la main-d’œuvre et le développement organisationnel
Participer à la préparation, au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives
Participer aux réunions de gestion de l’usine et aux rencontres de différents comités (SST, francisation, mobilisation, relation de travail etc.)
Agir à titre de coach auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines et leadership
S’assurer du respect des politiques et procédures en matière d’équité salariale et voir à l’exercice d’évaluation d’équité salariale
Établir et superviser les politiques de communications relatives aux employés et aux relations de travail
Gérer le budget RH
Principales compétences requises
~ Baccalauréat en relation industrielle, en GRH ou en administration des affaires, option GRH, ou équivalent
~5 à 10 ans d’expérience en RH et/ou en relations du travail, à titre de généraliste ou de partenaire d’affaires
~ Expérience dans un environnement manufacturier syndiqué
~ Membre de l’ordre des CRHA ou CRIA
~ Connaissances approfondies des différentes lois du travail
~ Avoir travaillé ou mis en place un SIRH
~ Connaissance en rémunération globale
~ Faire preuve d’agilité dans un contexte de transformation d’entreprise
~ Bonne capacité de négociation
~ Fortes habilités de communications orales et écrites
~ Doté·e d’un leadership positivement influant, mobilisant et avoir une approche collaborative
