Description

DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

Re-Source Intégration est une entreprise d’économie sociale qui emploie plus de 200 personnes, dont la majorité présente des limitations fonctionnelles : déficience intellectuelle, limitation physique ou trouble de santé mentale. Nos principaux secteurs d’activité sont l’assemblage, l’emballage, la sous-traitance industrielle, la vente au détail dans nos trois magasins La Source des Aubaines et en ligne, ainsi que la production d’huile essentielle grâce à notre service de cueillette des retailles de cèdre, Cèdres Recyclés.

Re-Source Intégration est une grande équipe ayant à cœur le respect et le bien-être de chacun de ses employés tout en offrant un service de qualité à ses clients, dans le respect de l’environnement.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision de la directeur général adjoint, le (la) directeur(trice) des ressources humaines joue un rôle essentiel dans l’harmonisation de nos processus RH avec les objectifs opérationnels, en veillant à ce que l’organisation attire, conserve et développe les meilleurs talents.

En tant que partenaire stratégique clé, vous serez responsable de superviser toutes les fonctions des ressources humaines, notamment le recrutement, la gestion de la performance, la rémunération, les avantages sociaux, les relations avec les employés et la planification de la relève. Nous recherchons une personne expérimentée, passionnée et chevronnée pour diriger les ressources humaines et créer un environnement propice à la collaboration et à l’efficacité.

RESPONSABILITÉS

  • Lancer et promouvoir des initiatives visant à optimiser les activités de gestion des ressources humaines.
  • Assurer la gestion opérationnelle de l’équipe des ressources humaines.
  • Guider les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines (gestion de conflits, politiques, procédures, gestion de la performance, rémunération).
  • Encadrer et soutenir les employés dans l’application rigoureuse et enthousiaste de la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise.
  • Développer des programmes d’attraction de candidats et de rétention des employés.
  • S’assurer du respect de la législation (droit du travail, SST, équité salariale).
  • Effectuer une veille sur les tendances du marché.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • BAC en ressources humaines, relations industrielles ou en administration, option RH.
  • Minimum de 10 ans d’expérience.
  • Bonnes connaissances de la suite Microsoft.
  • Connaissance des tendances en ressources humaines.
  • Être membre de l’Ordre des CRHA.

QUALITÉS RECHERCHÉES

  • Grand sens de l’organisation et de l’autonomie.
  • Excellente capacité de collaboration en équipe.
  • Réactivité, perspicacité et excellente capacité à gérer les priorités.

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

  • Salaire très concurrentiel avec prime.
  • 4 semaines de vacances par an.
  • 6 jours de congés personnels.
  • Assurance collective et REER collectif.
  • Stationnement gratuit et gym sur place

Soumettre votre CV: ccharette@resourceintegration.ca