Description

Perfectionnement professionnel | Rabais de 40 % | Produits gratuits | Programme d’aide aux employés | Ambiance amusante dans les boutiques 
Nous investissons dans notre personnel en lui offrant un salaire concurrentiel, des avantages sociaux et des occasions de perfectionnement. Il peut ainsi atteindre tout son potentiel au travail, à la maison et dans sa communauté.
Notre personnel se dévoue à offrir une expérience à la clientèle exceptionnelle et uniforme qui a un effet positif sur la croissance des ventes et qui contribue à un environnement dynamique.
Offrir des expériences à la clientèle exceptionnelles grâce aux comportements de vente qui puisent leur source dans nos valeurs ainsi qu’une connaissance approfondie des produits.
Effectuer les activités de réapprovisionnement et respecter les normes de la marque afin de garder la boutique pleine et abondante.
Grimper dans un escabeau, soulever des objets, se pencher, s’agenouiller afin d’atteindre des produits et pour maintenir la présentation visuelle dans la boutique. Respecter nos valeurs, politiques et procédures.
Résultats avérés en matière de vente et d’expérience à la clientèle dans un environnement dynamique.
Aptitude à désamorcer des situations délicates en boutique et auprès de la clientèle.
Disponibilité lors des jours et des heures de pointe, incluant des quarts de travail de soir, le week-end et lors des jours fériés.
Des avantages sociaux
Parmi les avantages offerts au personnel à temps partiel, notons : 
Un accès gratuit à des ressources de santé mentale et de bien-être dans le cadre de notre Programme d’aide aux employés.
Consultez le site bbwbenefits.Nos décisions en lien à l’emploi ne sont, en aucun cas, basées sur la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité de genre, la nationalité, la citoyenneté, l’âge, un handicap physique, l’orientation sexuelle, l’état civil, une grossesse, les données génétiques, le statut protégé d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par les lois, et nous nous conformons à toutes les lois concernant les pratiques d’emploi non discriminatoires. Nous nous engageons à fournir des accommodements raisonnables aux associés et aux candidats avec un handicap. Notre équipe de gestion s’attache à garantir le respect de cette politique en matière de recrutement, d’embauche, de placement, de promotion, de transfert, de formation, de rémunération, d’avantages sociaux, d’activités des associés et de traitement général durant l’emploi.