Description

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

  • Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
  • Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
  • Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
  • Un service d’accompagnement en mandat personnalisé
  • La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue

Description du poste

  • Lieu : Montréal
  • Date de début : 08 décembre 2025
  • Date de fin : 31 décembre 2026
  • Horaire de travail : 37,5 heures/semaine
  • Mode de travail : Hybride (travail en présentiel 2 jours/semaine)

Responsable des essais :

Gestion des livrables

  • Assurer la conformité des tests aux normes et réglementations.
  • Mettre en place des processus de contrôle qualité.
  • Communiquer les résultats aux parties prenantes.

Amélioration continue

  • Identifier et implanter des améliorations dans les processus de test.
  • Intégrer de nouvelles technologies et outils.

Gestion des risques

  • Prioriser les tests selon le niveau de risque.
  • Développer et ajuster des stratégies de mitigation.

Formation et développement

  • Former les équipes aux meilleures pratiques QA.
  • Encourager le développement professionnel.

Innovation et technologie

  • Rechercher, tester et intégrer de nouvelles solutions technologiques.

Évolution de l’offre de service

  • Cartographier et mettre à jour les processus de valorisation.
  • Assurer la conformité des automatisations et la mise à jour des librairies.

Rigueur dans l’exécution

  • Respecter les échéanciers, signaler les écarts et proposer des solutions.

Exigences et qualifications requises

Compétences clés :

  • Conception et amélioration des outils et méthodes; capacité à créer et mettre en œuvre des outils, processus et méthodes pour accroître l’efficacité opérationnelle.
  • Innovation stratégique; aptitude à développer des stratégies, produits ou solutions novatrices, même en l’absence de modèles existants.
  • Coordination interdisciplinaire; expérience dans la gestion et la coordination de projets impliquant plusieurs groupes d’expertise.
  • Représentation institutionnelle; agir comme représentant de l’organisation auprès de partenaires ou d’organismes externes.
  • Gestion de relations d’affaires complexes; développer et entretenir des relations stratégiques à fort potentiel de développement.

Compétences transversales :

  • Être orienté client; développer des liens solides et travailler avec détermination pour gagner et conserver la confiance du client.
  • Prendre des décisions de qualité; prendre des décisions judicieuses et opportunes qui permettent à l’organisation de progresser.
  • Communiquer de manière efficace; concevoir et mettre en œuvre des moyens de communication diversifiés et adaptés aux publics cibles.
  • Maîtriser les relations interpersonnelles; interagir avec aisance et franchise au sein de groupes d’interlocuteurs variés.
  • Faire preuve de conscience de soi; associer les feedbacks extérieurs et les analyses personnelles pour mieux connaître ses forces et ses axes d’amélioration.
  • Être capable de développement personnel; rechercher activement de nouvelles façons de se développer et de rester stimulé professionnellement.
  • S’adapter aux situations; ajuster son approche et son comportement en temps réel selon le contexte et les interlocuteurs.
  • Être orienté vers l’action; accepter les nouvelles opportunités et relever les défis complexes avec énergie et sens de l’urgence.
  • Viser les résultats (rigueur); obtenir systématiquement des résultats de qualité dans les délais attendus.
  • Apprendre avec agilité; apprendre activement par l’expérimentation, en tirant des leçons des réussites comme des échecs.
  • Convaincre; utiliser des arguments solides pour obtenir le soutien et l’engagement des autres.

*L’utilisation du masculin sert à alléger le texte.*

#IBMJOBS #Hiring

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094