Description

Rejoignez notre équipe !

Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet et en PMO. Nous aidons nos clients à relever leurs défis grâce à notre expertise et notre polyvalence.

Dans le cadre de la croissance de notre bureau à Montréal, nous sommes à la recherche d’un(e) Consultant(e) senior en gestion de configuration.

Votre prochain défi

En rejoignant nos équipes, vous serez amené(e) à :

  • Piloter les demandes de changement du début à la fin.
  • Coordonner les équipes internes et externes impliquées dans le traitement des changements (ingénierie, méthodes, achats, logistique, etc.).
  • Évaluer les impacts techniques, coûts, délais et qualité, harmoniser les projets, et transmettre le chiffrage via les offres commerciales.
  • Assurer le suivi de l’avancement, de l’implémentation et de l’exécution des projets.
  • Mettre en place et maintenir une gouvernance efficace : préparation des supports de réunion, animation de comités, suivi décisionnel.
  • Suivre les échéanciers, les budgets et la qualité des livrables en utilisant des outils et processus adaptés.
  • Identifier, anticiper et communiquer les risques liés aux changements.
  • Apporter un soutien transversal à l’équipe multidisciplinaire lorsque nécessaire.

Le profil idéal

  • Diplômé(e) d’un Maitrise en ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe.
  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de configuration ou gestion de changement dans un environnement industriel complexe.
  • Connaissance approfondie du cycle de vie produit, des processus d’ingénierie et des outils de gestion (PLM, ERP, etc.).
  • Fortes compétences analytiques, organisationnelles et relationnelles.
  • Bilingue français/anglais, à l’aise à l’écrit comme à l’oral.

Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ?

  • Un environnement stimulant avec une équipe diversifiée de gestionnaires de projet à l’échelle mondiale.
  • Développement professionnel continu : formations, certifications, séminaires internes et accès à LinkedIn Learning.
  • Opportunités d’avancement : un plan de carrière clair avec des objectifs précis pour évoluer et être promu(e).
  • Culture d’entreprise forte : collaboration, excellence et engagement au cœur de nos valeurs.

Le processus de recrutement

  • Entretien téléphonique (15-20 min) avec un(e) partenaire en acquisition de talents.
  • Entretien virtuel (Teams) (1h) avec un(e) gestionnaire d’affaires.
  • Entretien technique (Teams) (1h) avec un(e) consultant(e) en mission pour évaluer vos compétences à travers des mises en situation.
  • Entretien final en présentiel à notre bureau de Longueuil avec le/la responsable d’agence.