Description

Technologies de Fibres Aikawa (AFT) Inc., située à Sherbrooke, est un chef de file mondial dans la fabrication d’équipements et de composants en acier inoxydable pour le tamisage et le raffinage dans l’industrie des pâtes et papiers. Elle fait partie du Groupe Aikawa, une entreprise familiale japonaise possédant des usines en Asie, en Europe et au Canada.

Relevant du Chef de service – production, vous êtes responsable d’établir les requis de production ainsi que la cédule de production, en tenant compte des besoins des clients, des capacités de production, des délais de livraison et de la main d’œuvre disponible.

Plus précisément, les principales responsabilités sont :

  • Gérer l’horaire de production en respectant les priorités, les contraintes de production et les délais de livraison, conjointement avec les achats;
  • Coordonner la disponibilité des matières et composantes selon l’horaire de production;
  • Effectuer l’analyse des prévisions et des commandes de produits finis et en cours;
  • Générer les requis hebdomadaires de main d’œuvre;
  • Planifier les demandes d’entretien des machines selon le secteur et effectuer les suivis nécessaires;
  • Analyser divers rapports de production afin de corriger certaines problématiques;
  • Travailler en étroite collaboration avec les superviseurs de production afin d’assurer le suivi approprié des priorités de production.

Compétences recherchées

Vous détenez :

  • DEC ou AEC en gestion des opérations, génie industriel, gestion industrielle ou toute autre discipline pertinente et 3 à 5 années d’expérience en planification de production en milieu manufacturier et en contexte de fabrication sur mesure (toute combinaison jugée équivalente de scolarité et d’expérience sera considérée);
  • Solide expérience dans l’utilisation des systèmes informatiques intégrés de gestion (ERP) ainsi qu’excellente maîtrise de Ms Excel;
  • Un esprit d’analyse développé et des aptitudes pour la résolution de problèmes, la communication et le travail d’équipe.

Vous êtes :

  • Habile à générer de la collaboration et reconnue comme une personne autonome, rigoureuse, organisée et ayant du leadership;
  • En plus du français, maîtrise de l’anglais oral et écrit;
  • Connaissances des méthodes et procédés de transformation du métal de même que des outils “lean manufacturing” constituent des atouts.

Commissions

Programme de bonification basé sur l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Compétences recherchées

Vous détenez :

  • Un diplôme d’études collégiales en gestion industrielle, un AEC ou l’équivalent;
  • trois (3) à cinq (5) années d’expérience en planification dans le milieu manufacturier;
  • (Toute combinaison jugée équivalente de scolarité et d’expérience sera considérée);
  • Français avancé, Anglais débutant.

Vous êtes :

  • doté d’un excellent sens de l’organisation et de la planification;
  • reconnu pour votre rigueur;
  • habile communicateur;
  • minutieux;
  • en mesure de démonter un leadership mobilisateur dans la résolution des problèmes opérationnels et humains;

Commissions

Programme de bonification basé sur l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Nous offrons :

  • Horaire flexible : présence minimale requise entre 9 h et 15 h.
  • Récupération des heures : possibilité de reprendre les heures de travail en cas d’absence (rendez-vous, obligations personnelles, etc.).
  • Rémunération fixe : salaire versé chaque 2 semaine, incluant les absences de moins d’une semaine.
  • Programme de prestations supplémentaires de chômage : en cas d’absence de plus d’une semaine, maintien d’un revenu total équivalant à 85 %.
  • Assurances collectives : offertes dès l’embauche, avec une contribution de 50 % de l’employeur.
  • Augmentation annuelle : appliquée chaque mois de janvier.
  • Prime annuelle : boni versé en fin d’année selon les performances ou résultats de l’entreprise.
  • Régime de retraite (REER/RPDB) : offert dès l’embauche, avec une cotisation maximale de 3 % de la part de l’employeur.
  • Congés fériés : 14 jours fériés payés à 100 %.
  • Programme d’aide aux employés (PAE) : soutien confidentiel en matière de santé mentale, juridique ou financière.
  • Vacances annuelles progressives : jusqu’à 6 semaines par an, avec reconnaissance des années d’expérience externe.
  • Flexibilité dans la prise de vacances : dates déterminées en entente avec l’équipe.
  • Fractionnement des vacances : possibilité de diviser des journées de vacances.
  • Retraite progressive : option de travailler 4 jours/semaine à partir de 60 ans.
  • Montant annuel pour vêtements corporatifs : allocation pour l’achat de vêtements aux couleurs de l’entreprise.
  • Télétravail : possibilité de travailler à distance selon les modalités convenues et selon le poste.
  • Événements sociaux et familiaux : activités organisées incluant les proches des employés.