Gestionnaire de la paie

Telecon recherche un gestionnaire de la paie motivé et axé sur le développement professionnel afin de diriger et soutenir une équipe de paie dévouée. Dans ce rôle, vous contribuerez à l’évolution de la fonction tout en supervisant les opérations de paie, en assurant la maintenance des systèmes et en veillant à un traitement de la paie précis, ponctuel et conforme. Grâce à votre leadership, l’équipe évoluera avec clarté, confiance et sens des responsabilités.

Ce poste hybride à temps plein est principalement en télétravail, nécessitant seulement 1 à 2 jours par semaine au bureau de Montréal. Il offre un régime d’assurance collective flexible, une cotisation de l’entreprise au REER dès le premier jour, ainsi que des possibilités de croissance et de développement professionnel.

Ce poste exige la maîtrise du français et de l’anglais afin de soutenir des clients francophones et anglophones. Le rôle implique une communication quotidienne, tant à l’écrit qu’à l’oral, dans les deux langues.

VOUS AUREZ L’OPPORTUNITÉ DE :

• Gérer l’ensemble du processus de paie pour les employés salariés et rémunérés à l’heure, en garantissant l’exactitude et la ponctualité
• Superviser les déclarations fiscales de paie, les saisies sur salaire, les retenues pour avantages sociaux et les rapports de fin d’année
• Assurer la conformité avec toutes les lois et réglementations fédérales et provinciales en matière de paie
• Maintenir et améliorer les politiques, procédures et contrôles internes en matière de paie
• Superviser, former et développer les techniciens et le personnel de paie (hybride et télétravail)
• Superviser les techniciens de paie dans le traitement des questions liées à la paie
• Servir de point de contact pour les audits de l’ARC, les audits provinciaux et les audits internes liés à la paie
• Collaborer avec les RH lors des embauches, départs, changements de rémunération et de l’administration des avantages sociaux
• Superviser le travail des Finances en matière de rapprochements de paie, d’audits et de rapports financiers
• Gérer les systèmes de paie et diriger les mises à jour ou les projets d’implémentation de systèmes au besoin
• Préparer des rapports et analyses de paie pour la direction

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Minimum de 5 ans d’expérience en paie canadienne, y compris la paie multi-provinciale
• Expérience avérée dans la gestion et le développement d’une équipe de paie
• Bilinguisme complet français/anglais (obligatoire)
• Certification Certified Payroll Manager (CPM) un atout
• Expérience en paie américaine un atout
• Solide connaissance des lois sur la paie, des règlements fiscaux et des exigences de conformité
• Maîtrise des systèmes de paie et des technologies associées
• Excellente attention aux détails et engagement envers la précision
• Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de résolution de problèmes

NOUS ATTENDONS VOTRE CANDIDATURE!

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CHEZ TELECON, LORSQUE L’ON PARLE D’AVANTAGES SOCIAUX, NOUS VOUS COUVRONS!

Ce que nous avons à vous offrir :

• Soins de santé de pointe – possibilité d’un régime dentaire avec participation des employés
• REER avec contribution de l’employeur équivalente à 5 %
• Programme d’aide aux employés – Si vous vous sentez stressé, si vous avez des problèmes de sommeil ou des soucis budgétaires, vous pouvez obtenir de l’aide à tout moment et n’importe où, en toute confidentialité.
• Avantages sociaux pour les employés, tels que des réductions auprès de fournisseurs sur divers produits et services comme l’assurance, les forfaits mobiles, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres et bien plus encore.

Voici les petits plus qui font toute la différence :

• Un environnement de travail dynamique où vous pouvez développer votre potentiel – Formation assurée pour les postes techniques
• La santé et la sécurité avant tout : c’est notre priorité absolue.

Telecon valorise la diversité des points de vue et les idées novatrices. Telecon s’engage à offrir à tous un environnement de travail juste, inclusif, équitable, accessible et respectueux, sans distinction d’âge, de sexe, de race, de croyances ou d’origine.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne (aucune candidature en personne ne sera acceptée).

BIENVENUE CHEZ TELECON

Nous connectons les gens. Nous connectons le monde.

Notre mission est d’être le partenaire le plus innovant et le plus précieux pour nos clients en matière de services d’infrastructure de communications, leur permettant ainsi de jouer un rôle clé dans la transformation des infrastructures. Fondée en 1967 au Québec (Canada), Telecon, entreprise régionale de construction de réseaux de télécommunications, est devenue un chef de file mondial dans la conception, l’implantation, l’infrastructure et la connectivité de réseaux de télécommunications. Nous offrons des services diversifiés et évolutifs de pointe ainsi que des solutions clés en main aux opérateurs et entreprises de télécommunications nord-américains. Notre équipe hautement qualifiée est fermement engagée à soutenir nos clients dans la mise en place de la connectivité de demain pour nos collectivités, nos entreprises et nos foyers.

Pour plus d’informations sur Telecon, rendez-vous sur http://www.telecon.com/ ou suivez-nous :

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Telecon is seeking a motivated, career-oriented Payroll Manager to lead and support a dedicated payroll team. In this role, you’ll help shape how the function operates while overseeing payroll operations, maintaining systems, and ensuring accurate, timely, and compliant payroll processing. Through your leadership, the team will work with clarity, confidence, and accountability.

This full-time hybrid position is mostly remote, requiring just 1–2 days per week in the office, and offers a flexible group insurance plan, company-matching RRSP from day one, and opportunities for growth and development.

This position requires fluency in both French and English to support French- and English-speaking clients. The role involves daily reading, writing, and verbal communication in both languages.

YOU WILL HAVE THE OPPORTUNITY TO:

• Manage end-to-end payroll processing for salaried and hourly employees, ensuring accuracy and timeliness
• Oversee payroll tax filings, wage garnishments, benefits deductions, and year-end reporting
• Ensure compliance with all federal and provincial payroll laws and regulations
• Maintain and improve payroll policies, procedures, and internal controls
• Supervise, train, and develop payroll technicians and staff (hybrid and remote)
• Supervise payroll technicians in resolving payroll-related inquiries
• Serve as the point of contact for CRA audits, provincial audits, and internal audits related to payroll
• Partner with HR on new hires, terminations, compensation changes, and benefits administration
• Oversee Finance’s work on payroll reconciliations, audits, and financial reporting
• Manage payroll systems and lead system upgrades or implementation initiatives as needed
• Prepare payroll reports and analytics for leadership

THIS ROLE IS FOR YOU IF YOU HAVE THESE SKILLS AND QUALITIES:

• Minimum 5 years of Canadian payroll experience, including multi-provincial payroll
• Proven experience managing and developing payroll team members
• Fully bilingual in French and English (required)
• Certified Payroll Manager (CPM) designation is an asset
• Experience with U.S. payroll is an asset
• Strong knowledge of payroll laws, tax regulations, and compliance requirements
• Proficient with payroll systems and related technology
• Exceptional attention to detail and commitment to accuracy
• Excellent organizational, communication, and problem-solving skills