Spécialiste du recrutement technique (contrat de 12 mois)

Spécialiste du recrutement technique (contrat de 12 mois)

Lieu : à distance – n’importe où au Canada

La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de 83 000 $ à 125 000 $. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base. Le salaire de base réel proposé dans cette fourchette sera déterminé en fonction des compétences et de l’expérience de la personne retenue, ainsi que de l’équité interne. Nous calculerons la RCT au prorata pour les contrats/postes permanents à temps partiel.

L’Empire Vie est à la recherche d’une ou d’un spécialiste du recrutement technique (contrat de 12 mois) pour se joindre à son équipe d’acquisition de talents. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.

Vos responsabilités

Recrutement stratégique et obtention de renseignements techniques sur le marché :

• Développement de feuilles de route stratégiques : collaborer étroitement avec les recruteuses et recruteurs et les gestionnaires pour comprendre les exigences essentielles, souvent précises, des postes (p. ex., expertise dans l’utilisation de Python, SQL, React, DevOps, Kotlin, Java, C#, Kubernetes, la plateforme Google Cloud, Azure)
• Cartographie des talents techniques : réaliser des études de marché approfondies et une cartographie des talents pour identifier où résident les meilleurs talents techniques, y compris une analyse complète de la concurrence et des rapports sur les tendances pertinentes en matière de rémunération
• Spécialisation dans les plateformes : utiliser des plateformes techniques expressément pour le recrutement, y compris GitHub, Stack Overflow, des forums d’ingénierie spécialisés et des communautés à sources ouvertes, afin d’identifier les candidates et candidats en fonction de leurs contributions et de leur expertise démontrée

Engagement avec les candidates et candidats et gestion des outils de recrutement :

• Sensibilisation à forte incidence : créer des messages de sensibilisation hautement personnalisés et convaincants qui articulent la vision de la société, utilisent des études de cas et font référence à des projets précis pour susciter l’intérêt des candidates et candidats passifs et des viviers de talents inexploités
• Vérification technique initiale : effectuer des appels de prospection et de sélection initiaux pour évaluer l’adéquation des candidates et candidats en termes de compétences techniques de base, d’expérience pertinente, de motivation professionnelle et d’adéquation culturelle avant de soumettre une liste restreinte de candidates et candidats présélectionnés à la recruteuse ou au recruteur
• Fidélisation de candidates et candidats : établir et entretenir des relations à long terme avec les candidates potentielles et les candidats potentiels afin de constituer des réserves permanentes pour des postes futurs difficiles à pourvoir

Excellence opérationnelle et intégrité des données :

• Indicateurs et rapports : suivre, analyser et rendre compte des principaux indicateurs de recrutement, y compris les taux de réponse, les taux de conversion et les délais de recrutement, en utilisant les données pour optimiser et affiner en permanence les stratégies de recrutement technique
• Gestion ATS/CRM : maintenir le plus haut niveau d’intégrité des données dans le système de suivi des candidates et des candidats (Applicant Tracking System, ATS) et les outils de gestion des relations avec les candidates et les candidats (Candidate Relationship Management, CRM)

Ce que nous recherchons

• De deux à cinq ans d’expérience dans une fonction spécialisée de recherche de talents ou de recrutement technique avec un accent particulier sur le secteur des TI/technologies; expérience de recherche de candidates et candidats en finances et dans d’autres secteurs également souhaitée.
• Avoir fait ses preuves dans le recrutement de profils techniques spécialisés, tels que les ingénieurs logiciels (tous niveaux), les ingénieurs DevOps, les scientifiques de données, les architectes de solutions
• Expérience approfondie en matière de recrutement de cadres; maîtrise de la logique de recherche booléenne, de LinkedIn Recruiter et d’autres outils liés au recrutement
• Expérience de travail avec des systèmes de suivi des candidates et candidats, et de la gestion des données pour l’établissement de mesures et de rapports
• Capacité à gérer de manière autonome des missions et à obtenir des résultats dans un environnement axé sur le rendement et les priorités multiples
• Capacité à comprendre et à formuler des exigences techniques complexes à la fois aux candidates et candidats et aux parties prenantes internes (p. ex. connaissance et expérience du recrutement pour différents langages de programmation, cadres et plateformes techniques)
• Solides compétences en communication écrite et capacité avérée à rédiger des messages de sensibilisation personnalisés, convaincants et techniquement fondés
• Expérience avérée dans la collaboration et le partenariat avec les recruteuses et recruteurs et les collègues des ressources humaines pour atteindre des objectifs communs
• Appliquer une méthodologie naturellement curieuse, tenace et axée sur la recherche pour découvrir les talents « cachés »
• Capacité créative à agir comme une conteuse convaincante ou un conteur convaincant, à articuler efficacement la proposition de valeur de l’employeur, la marque et l’expérience de la candidate ou du candidat
• Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidates et candidats partout au Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.

Compétences supplémentaires pour réussir

• Sens des affaires : appliquer une compréhension de la société et de ses moteurs afin d’ajuster efficacement les recommandations et les solutions.
• Attitude axée sur l’obtention de résultats : prendre des initiatives et assumer ses responsabilités personnelles, en faisant preuve de résilience et d’un sentiment d’urgence pour mener à bien les tâches et atteindre les objectifs.
• Agilité organisationnelle : diagnostiquer et résoudre les problèmes en analysant les alternatives, en recherchant des perspectives diverses et en s’adaptant de manière proactive à l’évolution des conditions de la société et du marché.
• Partenariats stratégiques : chercher activement à collaborer, en développant et en entretenant des relations tout en usant d’une influence appropriée pour atteindre des objectifs communs.

Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.

Au-delà du salaire

Pour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant :

• Un modèle de travail hybride
• Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles
• Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventes
• Un accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et un remboursement des frais de scolarité (selon le poste) afin de soutenir votre perfectionnement professionnel et votre évolution de carrière
• Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes
• Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux
• Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie
• Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche
• Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur
• Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion
• Des programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeur
• Un programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétribution

Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au

https://www.empire.ca/fr/workatempire.

Apprenez à nous connaître

L’Empire Vie est une société fière de fournir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.

L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à recruitment@empire.ca.