Description

SEZAM Conseil est une entreprise montréalaise spécialisée dans le recrutement de cadres et professionnels dans les secteurs de la construction, de l’ingénierie et de l’immobilier. Nous accompagnons des acteurs de premier plan dans la structuration et la croissance de leurs équipes, en recrutant des talents capables de livrer des projets à fort impact.

Nous sommes une firme à taille humaine, reconnue pour son approche terrain, son exigence de qualité et ses relations durables avec ses clients et ses candidats.

CONTEXTE ET MISSIONS :

Pour soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un profil d’expérience pour rejoindre notre équipe dans un rôle de Consultant.e Senior en Recrutement 360°.

Plus que des employés, nous recherchons les futurs piliers de notre équipe qui vont pouvoir contribuer aux succès de nos divisions, mais surtout évoluer avec la structure et les opportunités à venir.

Si vous ressentez l’envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale et prendre part à un beau défi, ça peut être l’opportunité parfaite pour vous!

QUE FEREZ-VOUS ?

Relation d’affaires

  • Développer et structurer votre portefeuille en identifiant de nouveaux clients et en ouvrant des mandats stratégiques.
  • Faire évoluer et fidéliser un portefeuille existant dans une logique de partenariat et de création de valeur.
  • Porter les discussions et négociations commerciales avec des décideurs et parties prenantes clés.
  • Assurer une veille active du marché afin d’anticiper les besoins, tendances et opportunités.
  • Piloter votre activité et vos objectifs via notre CRM dans une logique de performance et d’amélioration continue.

Recrutement

  • Accompagner vos clients de la définition du besoin jusqu’à l’intégration réussie des candidats.
  • Bâtir et animer un vivier de talents expérimentés en identifiant, évaluant et qualifiant les profils les plus pertinents pour vos mandats.
  • Conduire des entrevues approfondies, en présentiel et à distance, dans une logique d’évaluation et de conseil.
  • Assurer un suivi rigoureux et continu auprès des clients et des candidats afin de garantir une expérience fluide et durable.

Gestion

  • Contribuer à l’intégration et à la montée en compétence des consultants juniors en transmettant les meilleures pratiques du métier.
  • Participer activement à des projets de développement organisationnel et d’amélioration continue visant à faire évoluer nos méthodes, nos outils et notre performance collective.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Formation universitaire en commerce, en gestion, en ressources humaines ou dans un domaine connexe à forte orientation commerciale.
  • Minimum de 5 années d’expérience en recrutement, en développement des affaires ou dans un rôle comparable.
  • Profil orienté performance et résultats, combinant exigence, éthique et intelligence relationnelle.
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité démontrée à bâtir des relations durables.
  • Intérêt marqué pour un environnement entrepreneurial, dynamique et à taille humaine, fondé sur la collaboration, l’ouverture et la transparence.
  • Maîtrise du français et de l’anglais à un niveau professionnel.

CE QUE NOUS OFFRONS :

  • Package salarial compétitif avec bonification trimestrielle et annuelle
  • 4 semaines de vacances à l’embauche, 5 semaines après 1 an d’ancienneté
  • Journées personnelles
  • Régime d’assurances collectives
  • Horaires flexibles et télétravail
  • Télétravail international possible plusieurs semaines par an