Description

Le conseiller(ère) RH est impliqué dans la gestion des dossiers de ressources humaines et la coordination des différents programmes, politiques, processus et procédures régissant l’ensemble des activités de ressources humaines (relations de travail, recrutement, gestion de l’absentéisme, formation, rémunération, évaluation du rendement, SST) en collaboration avec tous les services. Il exerce un rôle conseil stratégique en matière de gestion des ressources humaines tout en promouvant des relations de travail harmonieuses parmi le personnel, les employés et le syndicat.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Offrir un accompagnement et des conseils concernant tous les aspects de la gestion RH dont la gestion du personnel, le développement des talents, santé et sécurité, les relations de travail, la rémunération.
  • Participer à la mise en œuvre et au déploiement des programmes et initiatives RH alignés sur la stratégie du groupe.
  • S’assurer que les politiques de l’entreprise sont conformes à la législation réglementaire applicable.
  • Développer des stratégies novatrices d’attraction de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
  • Assister le DRH dans la gestion globale des ressources humaines.

EXIGENCES

  • Baccalauréat en administration concentration RH ou RI ou toute autre jugé pertinent.
  • Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier.
  • Excellentes habiletés interpersonnelles et sens de la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Esprit analytique, rigueur, méthode et organisation du travail.
  • Membre de l’Ordre des CRHA.
  • Expérience en milieu manufacturier.

CONDITIONS ET AVANTAGES :

  • Salaire compétitif
  • Horaire : 7h30 à 16h (flexible), 40 h/semaine
  • Assurance complète
  • REER
  • Remboursement de l’Ordre professionnel
  • Télémédecine
  • Allocation Santé Mieux-être
  • Club social