Superviseur de production

MEL est un employeur de choix, qui reconnaît la contribution de ses employés, encourage le travail en équipe, procure de la formation continue, offre de la flexibilité et une foule d’avantages, dans une ambiance de travail stimulante et sécuritaire.

C’est une entreprise familiale québécoise en affaires depuis plus de 95 ans, fière de son équipe d’employés passionnés, expérimentés et hautement qualifiés. En pleine croissance, MEL est le leader des solutions électrotechniques intégrées, le plus grand distributeur de moteurs électriques et de variateurs de vitesse au Québec, ainsi qu’un des plus grands réparateurs de moteurs électriques.

Nous sommes présentement à la recherche d’un SUPERVISEUR DE PRODUCTION pour notre atelier de réparation de moteurs électriques situé à Ville Saint-Laurent (Montréal).

VOTRE MANDAT

Relevant du Directeur de la succursale, vous serez responsable d’atteindre les objectifs fixés en assumant une saine gestion du capital humain, matériel et financier de l’atelier.

Planification et gestion des opérations

• Assurer la planification et l’organisation des travaux de l’atelier de réparation en fonction de la disponibilité et des qualifications du personnel;
• S’assurer qu’il y ait un suivi des travaux de réparations de moteurs électriques : nettoyage, soumission, mécanique, bobinage, équilibrage, tests, peinture, etc. selon les priorités établies en collaboration avec les chefs d’équipe;
• Travailler en étroite collaboration avec le planificateur, le magasin, l’expédition et les ventes;
• S’assurer que le travail est bien coordonné entre les différents départements de manière à maximiser les ressources, à rencontrer les échéanciers et les prix fixés, et ainsi optimiser le rendement et la profitabilité du département;
• Mettre en place des systèmes d’amélioration des méthodes de production, en se basant sur des rapports de rentabilité et le niveau d’atteinte des objectifs;
• Assurer un suivi du rendement de l’atelier (productivité, rentabilité, service à la clientèle) et analyser les causes d’écarts de performance par rapport aux objectifs fixés;
• Déterminer les solutions possibles pour adresser les écarts de performance en collaboration avec les employés et le Directeur de la succursale et traiter les plaintes des clients (internes et externes);
• Analyser les besoins et les demandes de ressources additionnelles (humaines, matérielles, financières) et émettre des recommandations lorsque nécessaire;
• Organiser et documenter les rencontres de production hebdomadaire;
• Coordonner les activités de sous-traitances.

Santé et sécurité

• Participer à l’amélioration de la santé et sécurité dans l’atelier;
• S’assurer que tous les travaux sont effectués de manière sécuritaire, en plus de s’assurer du respect des normes et des règles de sécurité en place;
• S’assurer que des inspections préventives soient faites sur une base régulière;
• Participer au comité de santé et sécurité.

Gestion des ressources humaines

• Superviser directement les employés de l’atelier;
• Collaborer étroitement à l’embauche, l’accueil et l’intégration du personnel qualifié et de grande qualité qui répond aux exigences des besoins opérationnels de l’atelier;
• Identifier les besoins de formation et convenir des méthodes les plus efficaces pour assurer l’acquisition de connaissances;
• Communiquer les objectifs et les résultats, et effectuer des suivis réguliers auprès des employés;
• Procéder à l’évaluation formelle du rendement de chaque employé une fois par année conjointement avec le Directeur de la succursale, et assurer un suivi au courant de l’année;
• Adresser les comportements et les performances qui ne répondent pas aux attentes du département et/ou de l’entreprise en suivant un processus disciplinaire rigoureux, conjointement avec le Directeur de la succursale;
• Consulter les employés et demander leurs opinions et suggestions lors de l’élaboration de solutions et/ou de changements qui les touchent;
• Adresser les conflits et/ou les problèmes rapidement et efficacement;
• Coordonner et planifier la gestion des vacances.

NOTRE OFFRE

• Salaire en fonction des compétences et de l’expérience;
• Un régime complet d’assurances collectives (ass. vie, DMA, médical, dentaire, invalidité longue durée, ass. voyage);
• Service de télémédecine;
• 4 congés mobiles et 10 congés fériés;
• Primes pour certains travaux;
• Un programme collectif d’épargne-retraite avec participation de l’employeur;
• D’excellentes possibilités d’emploi à long terme;
• Uniformes de travail fournis;
• Programme de reconnaissance des années de services;
• Formation continue;
• Plusieurs programmes pour employés et mesures de conciliation travail-vie personnelle (programme d’aide aux employés, programme pour encourager à cesser de fumer, remboursement de frais d’entraînement physique, etc.).

VOTRE PROFIL

• DEP/DEC dans le domaine électrique, mécanique ou expérience pertinente sur un poste similaire;
• 3 à 5 ans minimum d’expérience dans la gestion de personnel et dans la planification des opérations;
• Connaissances techniques des moteurs électriques (un atout);
• Connaissances dans le domaine industriel (un atout);
• Être rigoureux et capable de supporter l’organisation dans son processus d’amélioration continue;
• Habileté de coaching;
• Habileté à déléguer et à responsabiliser;
• Habileté à gérer de multiples tâches et à établir les priorités tout en maintenant un haut niveau d’efficacité;
• Communicateur, rassembleur, motivateur;
• Orienté vers la satisfaction du client;
• Orienté vers l’atteinte de résultats;
• Faire preuve de leadership;
• Autonomie et sens prononcé de l’organisation du travail;
• Intègre et engagé, faire preuve d’innovation;
• Sens du travail d’équipe.

Nous vous remercions de votre intérêt envers MEL, toutefois, veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

*Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

En soumettant votre CV, vous consentez à la collecte, à l’utilisation et à la communication de vos renseignements personnels qui s’y retrouvent à toutes les parties impliquées dans le processus de recrutement et d’embauche dans l’entreprise.