Le(la) directeur(trice) de succursale exerce une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :

Gère le volume de travail entrant et sortant ;
Gestion des employés du bureau de St-Hubert.
Augmenter la productivité de la succursale.
Entretenir des relations fructueuses avec les clients et établir de bonnes relations avec les nouveaux clients.
Résoudre les plaintes et les demandes des clients.
Assure la conformité des politiques et procédures de l’entreprise.
Respecte les échéanciers.
Travaille de façon autonome.
Prendre décision judicieuse dans les circonstances.
Aide le personnel à résoudre les problèmes d’ordre administratif ou technique.
Assiste les arpenteurs-géomètres de la succursale

Peut effectuer d’autres tâches relevant de sa compétence au besoin ou à la demande de son supérieur immédiat.

Leurs interventions auprès des clients
La prise de mandats
L’évaluation des prix et des échéanciers
Répartit le travail au sein de l’équipe en fonction des échéanciers;
Former ou faire le suivi de la formation des nouvelles ressources au sein de l’équipe;
S’assure de la progression des compétences des ressources de l’équipe;
Voit au respect des protocoles et méthodes de travail mise en place par les arpenteurs-géomètres et le Directeur-Général;
Planifie, en collaboration avec le Coordonnateur terrain, l’horaire des équipes terrain;
Effectue le suivi des dossiers terrain-dessin-rapport;
S’assure de la rentabilité de sa succursale.

Exigences du poste :

5 ans d’expérience en gestion des opérations.
5 ans d’expérience en gestion de personnel.
Expérience en développement des affaires.
Solides capacités de leadership et aptitude à motiver et inspirer une équipe.
Excellentes compétences en matière de communication et relation interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations avec des clients et employés.
Compétence organisationnelles exceptionnelles et soucis du détail.
Expérience domaine de l’arpentage un atout

10 ans d’expérience dans le domaine de l’arpentage.
5 ans d’expérience en gestion de personnel.
Expérience en gestion des opérations.
Solides capacités de leadership et aptitude à motiver et inspirer une équipe.
Excellentes compétences en matière de communication et relation interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations avec des clients et employés.
Compétence organisationnelles exceptionnelles et soucis du détail.

Directeur de sucursale