Description
Vous êtes une personne attentionnée, fiable et organisée, et vous souhaitez écrire un nouveau chapitre de votre carrière dans un environnement humain, stable et respectueux? Innoplex Immobilier, Groupe Desrochers Montpetit et FMD Excavation vous invitent à rejoindre leur équipe dynamique! Ici, chaque membre est reconnu pour ses compétences, son attitude positive et sa présence quotidienne. Rejoignez-nous et contribuez à une équipe où vos compétences et votre engagement font réellement la différence!<br/><br/>Pourquoi nous choisir?<br/><br/>Nous valorisons le bien-être et le développement de nos employés. Voici ce que nous offrons :<br/><br/>Horaire flexible du lundi au vendredi<br/><br/>Équipe bienveillante et solidaire, qui privilégie la collaboration et le soutien mutuel<br/><br/>Ambiance de travail positive, respectueuse et inclusive<br/><br/>Milieu sécuritaire, exempt de discrimination et de harcèlement<br/><br/>Assurance collective après trois (3) mois de service<br/><br/>Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) avec contribution de l’employeur<br/><br/>Opportunités de développement et de formation continue, pour progresser avec nous<br/><br/>Possibilité dune (1) journée de télétravail par semaine<br/><br/>Vos principales responsabilités<br/><br/>Sous la supervision de la direction générale, le(a) titulaire du poste sera responsable de :<br/><br/>Assurer la gestion complète du cycle de vie des employés, incluant le recrutement, l’accueil et l’intégration, le suivi administratif ainsi que l’accompagnement continu;<br/><br/>Produire la paie pour les trois compagnies sœurs, en conformité avec les normes légales et internes, incluant un suivi rigoureux des heures travaillées, les déductions à la source (impôts, assurances, CCQ, etc.) et les avantages imposables (véhicules, téléphones, etc.);<br/><br/>Préparer et émettre les relevés d’emploi (RE), les feuillets T4, les relevés 1 ainsi que tout autre document fiscal requis;<br/><br/>Gérer les absences et les congés, incluant les maladies, les accidents de travail et les absences planifiées;<br/><br/>Assurer le suivi des dossiers en santé et sécurité au travail, notamment ceux liés à la CNESST, et participer aux activités de prévention ainsi qu’à la formation des employés sur les différents sites;<br/><br/>Tenir à jour les dossiers du personnel en veillant au respect de la confidentialité et des exigences légales et réglementaires;<br/><br/>Contribuer aux initiatives en ressources humaines visant à améliorer la mobilisation, la rétention et le bien-être des employés;<br/><br/>Participer activement à l’optimisation et à l’amélioration continue des processus liés à la paie et aux ressources humaines.<br/><br/>Profil recherché<br/><br/>Diplôme obligatoire : Diplôme détudes collégiales (DEC) ou Baccalauréat (B.A.A.)<br/><br/>Maîtrise avancée de la suite Microsoft 365 (Outlook, Word, Excel, SharePoint, etc.), EmployeurD et facilité à apprendre de nouveaux logiciels<br/><br/>Expérience solide en gestion de la paie et des dossiers d’employés, idéalement dans le secteur de la construction<br/><br/>Maîtrise des normes CNESST et SST<br/><br/>Bonne connaissance des lois 25 et 27<br/><br/>Expérience en production de paies, incluant les calculs relatifs aux déductions à la source et aux avantages imposables<br/><br/>Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, avec rigueur et efficacité, même sous pression<br/><br/>Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles<br/><br/>Maîtrise avancée du français, à l’oral à l’écrit<br/><br/>Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire<br/><br/>Sens de l’organisation, discrétion et autonomie.<br/><br/>
