Description
Le Partenaire RH – Dotation agit comme vecteur stratégique de lexpérience équipier, en assurant lensemble du cycle dacquisition de talents, de lattraction à lintégration, tout en soutenant la mobilité interne. Il participe activement à la vie sociale et culturelle de lorganisation. Son approche humaine et structurée contribue directement à faire vivre une expérience équipier distinctive, mobilisante et alignée avec les valeurs de lentreprise.<br/><br/>Plus précisément, notre futur coéquipier :<br/><br/>Agit comme ambassadeur de Rousseau<br/><br/>Travaille constructivement à la réalisation des projets du départements ainsi qu’à l’organisation et à la réalisation d’évènements ad hoc.<br/><br/>Appuis significativement ses partenaires RH dans la réalisation d’activités spécifiques à grand déploiement.<br/><br/>Piloter lensemble du processus de dotation, de la définition des besoins jusquà la signature des offres dembauche, pour divers secteurs opérationnels et corporatifs.<br/><br/>Rédiger, afficher et promouvoir les offres demploi sur les plateformes ciblées.<br/><br/>Mener les entrevues téléphonique, individuelles et en tandem avec les gestionnaires. Réaliser les vérifications dusage.<br/><br/>Sassurer que chaque nouvelle embauche vive une intégration humaines, engageante et bien structurée, confirme à la promesse employeur.<br/><br/>Assurer la saine gestion des dossiers déquipiers et maintenir les données à jour dans les systèmes RH.<br/><br/>Assurer la gestion proactive des affichages internes.<br/><br/>Participer à des salons demploi et projets éducatifs.<br/><br/>Participer activement à la réalisation des activités sociales et événementielles du département RH.<br/><br/>Agir à titre dambassadeur afin de favoriser un climat de travail collaboratif et contribuer à la mobilisation interne.<br/><br/>Sassurer que chaque interaction avec un candidat, un gestionnaire ou un équipier reflète les standards de qualité, dempathie et de rigueur de léquipe RH.<br/><br/>Collaborer à lamélioration continue des pratiques RH en lien avec lexpérience employé.<br/><br/>Participer à divers projets transversaux visant à structurer les pratiques RH et soutenir la croissance organisationnelle.<br/><br/>Effectuer toutes autres tâches connexes.<br/><br/>Diplôme en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou expérience significative en recrutement.<br/><br/>Bonnes compétences en communication et démontrer un bon esprit d’analyse.<br/><br/>Sens des responsabilités, rigueur, discrétion et professionnalisme.<br/><br/>Être créatif et ingénieux.<br/><br/>
