Description
Mandat :
Relevant du président et de l’associé principal, le/la Directeur(trice) général(e) est responsable de la gestion globale, de la performance et de la croissance de l’organisation. (Le poste à l’interne sera nommé Chef de la direction CEO)
Il/elle assure l’intégration et l’alignement de l’ensemble des fonctions corporatives et opérationnelles, incluant les finances, la comptabilité (corporative et construction), le développement immobilier, la construction, les opérations, le marketing, la location, l’expérience client ainsi que les affaires juridiques.
Le titulaire agit comme principal leader exécutif, veillant à la cohérence stratégique, à l’efficacité organisationnelle et à l’atteinte des objectifs financiers et opérationnels.
Responsabilités : (D’autre tâches connexes pourraient s’ajouter)
Leadership et direction stratégique :
Définir, recommander et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’organisation;
Assurer l’alignement des priorités entre l’ensemble des départements;
Conseiller le président et les associés dans les décisions stratégiques et d’investissement;
Piloter la croissance et le développement global de l’entreprise.
Gestion globale des opérations :
Superviser l’ensemble des fonctions du bureau chef et des opérations :<br/><br/>Comptabilité corporative et construction;
Développement immobilier;
Construction;
Opérations immobilières;
Marketing;
Service à la clientèle;
Location, renouvellements, baux et cessions;
Affaires juridiques;<br/><br/>Assurer la cohérence, la performance et la fluidité des opérations entre les équipes;
Éliminer les silos organisationnels et favoriser la collaboration.
Gestion financière et performance :
Assurer la rentabilité globale de l’organisation;
Superviser la planification financière, les budgets, la trésorerie et les investissements;
Suivre la performance des projets immobiliers et du portefeuille;
Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI).
Développement et croissance :
Identifier et évaluer les opportunités de développement immobilier;
Participer aux décisions d’acquisition, de financement et de partenariats;
Soutenir l’expansion du portefeuille et des activités.
Commercialisation et expérience client :
Assurer la performance des activités de location et des équipes associées;
Optimiser les stratégies de mise en marché et les taux d’occupation;
Veiller à la qualité de l’expérience client à toutes les étapes du cycle locatif.
Gouvernance et affaires juridiques :
Superviser les enjeux juridiques liés aux opérations, aux projets et aux transactions;
S’assurer du respect des lois, règlements et obligations contractuelles;
Identifier et gérer les risques légaux et contractuels.
Structure organisationnelle et culture :
Mettre en place une structure organisationnelle efficace et évolutive;
Encadrer et développer les gestionnaires et leaders de l’organisation;
Favoriser une culture de collaboration, de responsabilisation et de performance;
Assurer une communication fluide et efficace à l’échelle de l’entreprise.
Qualifications :
Formation universitaire en administration, en management ou toute autre disciplinaire jugée pertinente;
Expérience significative dans un rôle de direction exécutive ou de gestion globale d’un minimum de 10 ans;
Expérience dans les secteurs de l’immobilier, de la construction ou de la gestion d’actifs (fort atout);
Excellente compréhension des enjeux financiers, opérationnels, juridiques et stratégiques;
Capacité démontrée à gérer plusieurs fonctions et équipes multidisciplinaires;
Expérience en croissance d’entreprise et en structuration organisationnelle;
Leadership mobilisateur, orienté vers les résultats et l’exécution;
Capacité à prendre des décisions dans des environnements complexes et en évolution;
Excellentes habiletés en communication, influence et gestion des parties prenantes.
Avantages sociaux pour ce poste :
Salaire compétitif + boni + révision salariale annuelle;
Avantages sociaux complets (assurance vie, invalidité longue durée, médicale, juridique, voyage, maladie grave) après 3 mois;
Accès à la télémédecine;
Programme d’aide aux employés;
Compte santé et mieux-être;
Journées maladie / obligations familiales;
Possibilités réelles d’avancement;
Formations continues et développement professionnel;
Horaire de 37,5 h/semaine, du lundi au vendredi avec des petits vendredis (terminer à 15h ou même 13h de juin à septembre);
Stationnement sur place avec bornes de chargement électrique;
Initiatives zéro‑tracas : Changement de pneus et camp de jour offert pendant la semaine relâche et à la fin de l’été.<br/><br/>
