Recruteur/Recruteuse

Titre du poste: Recruteur/Recruteuse

Relève de: Directrice, Capital Humain

À propos de nous :

Le Groupe Financier M3 et ses filiales (notamment Multi-Prêts, Mortgage Alliance et M3 Tech) sert plus de 8500 courtiers indépendants fournissant plus de 65 milliards de dollars en hypothèques. Avec des bureaux à Montréal, Toronto et Vancouver, nous croyons au combo de la créativité et des nouvelles technologies pour offrir des solutions innovantes à notre industrie. Nous nous efforçons de faire notre marque en offrant la meilleure expérience hypothécaire aux emprunteurs, courtiers et prêteurs hypothécaires.

À propos du poste

Le ou la Recruteur/recruteuse au sein du Groupe M3 joue un rôle important dans l’attraction et l’engagement des talents. Véritable partenaire des gestionnaires, il/elle accompagne les équipes dans leurs besoins en recrutement, anticipe les enjeux liés à la disponibilité des talents et veille à offrir une expérience candidat positive. La personne participe également aux initiatives de marque employeur, aux activités de recrutement sur campus et met en oeuvre des stratégies de sourcing efficaces, notamment pour soutenir la croissance de notre division Assurance.

Responsabilités principales

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : prise de besoins avec le gestionnaire d’embauche, affichage de postes, tri des candidatures, coordination des entrevues, suivi des candidats, offre aux candidats et préparation de l’intégration.
• Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre leurs besoins en recrutement, offrir des conseils et assurer un alignement avec les priorités de l’entreprise.
• Assurer une expérience candidat professionnelle et positive tout au long du processus.
• Maintenir à jour et participer à l’optimisation des outils et plateformes de recrutement.
• Participer à l’élaboration des stratégies de sourcing pour élargir le bassin de candidats, particulièrement pour les postes clés et pour soutenir la croissance de notre division Assurance, en utilisant partenaires, programmes de stage et outils technologiques, incluant l’IA.
• Contribuer à la révision des affichages de postes attractifs et à la création d’offres engageantes pour les candidats.
• Participer à des événements de recrutement, incluant foires d’emploi et activités sur les campus collégiaux.
• Contribuer aux initiatives de marque employeur afin d’accroître la visibilité et l’attractivité du Groupe M3 et de ses divisions auprès des talents, notamment via les réseaux professionnels et les médias sociaux.

Le profil idéal

• Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum d’un an d’expérience pertinente.
• Excellentes habiletés relationnelles, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Capacité à travailler dans des environnements complexes et en transformation.
• Bilinguisme, français et anglais.
• Expérience en sourcing de candidats ou en développement de marque employeur (un atout).
• Titre CRHA ou CRIA (un atout).
• Expérience dans le recrutement dans les finances ou l’assurance (un atout).

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail inspirant et flexible, où vos idées et initiatives seront valorisées.
• La possibilité de faire une réelle différence dans la vie des employés et de contribuer à notre croissance.
• Des opportunités de développement professionnel continues et un accompagnement dans votre parcours.
• Un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, incluant des initiatives de bien-être et de développement personnel.
• Une équipe enthousiaste et engagée, prête à vous soutenir et à apprendre à vos côtés.

Nous sommes le Groupe Financier M3, un employeur garantissant l’égalité des chances en faveur de la diversité et de l’inclusion et ne fait aucune discrimination sur la base d’un statut ou d’une caractéristique légalement protégée, y compris les minorités/femmes/orientation sexuelle/identité de genre/handicap, et nous sommes heureux de considérer toutes les personnes qualifiées.