Description
Service : Direction des ressources humaines
Direction des ressources financières
VOTRE RÔLE
Sous la direction des ressources humaines et la direction des ressources financières, la personne recherchée
est responsable de la rémunération et des avantages sociaux ainsi que de la gestion du cycle de paie pour
toutes les catégories de personnel. Elle voit à la planification et à l’organisation des activités de paie, ainsi
qu’à l’évaluation et à la vérification des données relatives aux dossiers des membres du personnel en
appliquant les dispositions des conventions collectives, des plans de classification ainsi que des lois et
règlements en vigueur.
La personne est responsable de planifier, organiser, diriger et superviser le travail du personnel placé sous
sa responsabilité.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉ
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Diriger les opérations du service des ressources humaines reliées à la rémunération, assurances collectives
et régime de retraite pour l’ensemble du personnel;
• Collaborer à l’élaboration du calendrier annuel de paie et en assurer un suivi rigoureux;
• Assurer le bon processus de collecte de données, de création, de mise à jour et de fermeture des dossiers
d’employés en vue de la rémunération du personnel;
• Réaliser les activités reliées à la rémunération en conformité avec les conventions collectives et les
règlements des conditions de travail des cadres et hors-cadres :
o Assurer le suivi périodique et l’analyse des informations reliées à la rémunération;
o S’assurer de la progression des échelons, de l’ancienneté et de tout élément prévu aux
conventions collectives;
• Planifier et coordonner l’administration des avantages sociaux, tels que les banques de congés, les
assurances, la retraite, les congés parentaux et tout autre avantage prévu aux conventions collectives :
o Organiser la mise à jour, la cueillette de l’information, la transmission et la gestion des banques
de temps et de vacances de l’ensemble du personnel;
o Collaborer avec les partenaires d’avantages sociaux pour assurer une gestion efficace;
• En collaboration avec la direction des ressources financières, réaliser la gestion financière des avantages
sociaux;
• S’assurer de la production et de la transmission des données requises pour la déclaration annuelle de la
CARRA;
• Organiser et superviser la cueillette, la validation et la transmission des données requises en vertu de la
Loi 90;
• Conseiller la direction des ressources humaines et les autres cadres du Collège dans l’application et
l’interprétation des conventions collectives et des règlements en lien avec ses responsabilités;
• Assurer le développement des outils et l’amélioration continue des processus en place, établir les
diagnostics, contribuer à l’élaboration des plans d’optimisation des processus et participer au suivi pour
atteindre les résultats escomptés;
• Superviser le personnel sous sa responsabilité notamment quant à l’accueil, à l’intégration au travail, à
l’application des politiques et règlements du Collège et procéder à l’évaluation du rendement;
• Participer à la conception, à la mise en place et à l’adaptation des systèmes et des processus
administratifs de coordination des activités avec d’autres secteurs.
La personne titulaire participe à la mise en œuvre du plan stratégique et du plan d’action de la direction du
Service des ressources humaines en adoptant un mode de gestion collaboratif et ouvert à l’interdisciplinarité.
Son expérience lui permet de créer un environnement de confiance dans une perspective d’un service client
proactif orienté vers le développement de réponses aux besoins exprimés par les partenaires, le personnel
et ses collègues.
Spécifications : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le Collège de Maisonneuve souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation de handicap.
