Partenaire d’affaires en acquisition de talents

Je recrute actuellement pour le compte de l’un de nos clients dans le secteur des assurances un partenaire d’affaires, acquisition de talents

(6 à 9 ans d’expérience – expertise TI)

Pourquoi ce rôle est clé

Au sein de l’équipe Service conseils, l’équipe Acquisition de talents joue un rôle central dans la croissance et la transformation de l’organisation.

À titre de Partenaire d’affaires en acquisition de talents, vous agissez comme un acteur stratégique influent, en accompagnant les gestionnaires dans leurs décisions liées aux talents et en contribuant concrètement à la performance des équipes.

Vous intervenez à la fois sur l’attraction de talents externes et sur l’évolution des talents à l’interne, en proposant des solutions adaptées à des contextes d’affaires variés (TI, corporatif et opérationnel).

Rôle en détail

Partenariat stratégique et influence

• Agir comme conseiller clé auprès des gestionnaires dans leurs enjeux d’attraction et de gestion des talents
• Comprendre les priorités d’affaires et traduire les besoins en stratégies d’acquisition ciblées et efficaces
• Influencer les décisions liées aux profils recherchés, aux approches de recrutement et à la structure des équipes
• Fournir des analyses de marché, des tendances et des recommandations pour soutenir la prise de décision
• Collaborer étroitement avec l’équipe Service conseils afin d’assurer l’alignement entre les besoins d’embauche et les priorités organisationnelles

Acquisition de talents et stratégies d’attraction

• Gérer l’ensemble du cycle complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à la conclusion du processus
• Recruter pour une diversité de postes à travers l’organisation, avec une prédominance dans le secteur TI et de l’IA.
• Déployer des stratégies de sourcing proactives, incluant la chasse de têtes pour des profils spécialisés
• Adapter les approches en fonction des réalités du marché, des secteurs et des expertises recherchées
• Assurer la rigueur, la qualité et la cohérence des processus de sélection en s’appuyant sur des pratiques objectives et structurées

Mobilité interne et gestion des talents

• Conseiller des stratégies visant à favoriser la mobilité interne et la rétention des talents clés
• Gérer les mouvements internes (promotions, mutations, affectations) en assurant équité et cohérence organisationnelle
• Contribuer à positionner la mobilité interne comme un levier stratégique de développement et de performance

Expérience candidat et marque employeur

• Assurer une expérience candidat distinctive, cohérente avec la marque employeur, à toutes les étapes du processus
• Représenter l’organisation de façon crédible et alignée avec ses valeurs
• Maintenir des communications professionnelles, authentiques et efficaces avec les candidats et les parties prenantes
• Contribuer au positionnement de l’organisation comme un employeur de choix

Amélioration continue et transformation

• Analyser les pratiques actuelles et identifier des opportunités d’amélioration
• Mettre en œuvre des initiatives visant à optimiser l’efficacité et la performance des activités de recrutement
• Contribuer à définir et suivre des indicateurs de performance (KPI) afin de mesurer l’impact
• Participer à des projets structurants liés à l’évolution de la fonction Acquisition de talents
• Tirer parti des technologies, en misant sur l’intelligence artificielle pour maximiser la valeur ajoutée du rôle

Accompagnement des gestionnaires

• Accompagner les gestionnaires dans leur réflexion sur la gestion des talents, incluant l’identification des potentiels et la planification de la relève
• Coacher les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement et de sélection
• Favoriser des processus décisionnels rigoureux, objectifs et alignés sur les bonnes pratiques et les besoins d’affaires
• Contribuer à renforcer les capacités des gestionnaires en matière d’acquisition et de gestion des talents

Profil recherché

Formation et expérience

• Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (CRHA, un atout)
• Posséder 6 à 9 ans d’expérience en acquisition de talents, incluant une expertise marquée en recrutement TI
• Avoir recruté pour des rôles variés (techniques, corporatifs, opérationnels)

Compétences et habiletés

• Forte capacité à influencer et conseiller dans un rôle partenaire d’affaires
• Expertise reconnue en sourcing stratégique
• Bonne compréhension des enjeux du marché des talents, particulièrement en TI
• Capacité à naviguer dans un environnement en transformation rapide
• Capacité à gérer des priorités multiples dans un contexte d’ambiguïté
• Esprit analytique, jugement et orientation vers les résultats
• Excellentes habiletés de communication et d’influence

Outils et connaissances

• Maîtriser les outils d’acquisition de talents ( Recruiter, Indeed, etc.)
• Connaissance de Workday (un atout)
• Intérêt marqué pour l’innovation et l’utilisation des technologies en recrutement

Ce qui vous distingue

• Une volonté constante d’optimiser et de faire évoluer les pratiques
• Une approche partenariat d’affaires avec une bonne compréhension des besoins d’affaires
• Une capacité à prendre position et à influencer dans des contextes complexes
• Un fort sens du service à la clientèle et de la collaboration