Senior Manager – Marketing Excellence

Aperçu du poste

Ce poste nouvellement créé sera à la tête du Centre d’excellence marketing pour les Boissons froides de KDP Canada. La mission est de renforcer la façon dont les équipes de marque planifient, brifent, mettent en œuvre, mesurent et tirent les enseignements des activités marketing. Il s’agit d’un poste de pionnier, axé sur le numérique, les médias et les opérations marketing. Le candidat idéal créera un système opérationnel permettant aux équipes de marque d’améliorer leur travail : briefs plus clairs, partenariats plus solides avec les agences, normes de contenu et de médias, meilleure mesure d’efficacité et application plus cohérente des connaissances sur les consommateurs et le marché.

Principales responsabilités

• Stratégie des médias numériques, leadership avec les agences et mesure des performances.
• Servir d’interface principale entre KDP Canada et l’équipe américaine chargée des médias connectés/intégrés, en adaptant les cadres numériques mondiaux au marché canadien.
• Diriger les relations avec les agences médias et numériques externes, gestion de la portée, des rythmes opérationnels, des performances et de la justification des investissements.
• Collaborer avec les équipes des marques pour traduire la stratégie de marque en plans médias intégrés, incluant les médias des détaillants, et améliorer la qualité et la cohérence des briefs stratégiques.
• Favoriser l’adoption de capacités numériques modernes au sein des équipes des marques et établir des normes de mesure claires liées aux KPI des marques et aux objectifs commerciaux.
• Apporter un regard extérieur en traduisant les évolutions des médias numériques, des médias des détaillants, du contenu et de la mesure en conseils pratiques.
• Mettre en place des cadres pratiques de planification de contenu, des normes de briefing et des méthodes de travail pour protéger la voix de la marque et améliorer l’exécution.
• Développer et maintenir des tableaux de bord et des fiches d’évaluation marketing pour améliorer visibilité, rapidité et prise de décision.
• Diriger les bilans annuels d’efficacité marketing et les pratiques de test et d’apprentissage, en identifiant les outils IA, les opportunités d’automatisation et les approches de mesure.
• Servir de lien entre la stratégie de marque et l’exécution par les agences en traduisant les objectifs de marque en impératifs d’activation clairs sur le périmètre payant, gagné, détenu et détaillant.
• S’assurer que la planification marketing repose sur une bonne compréhension des consommateurs, des catégories de produits et des enjeux commerciaux.
• Collaborer avec le responsable de l’Intelligence consommateurs pour prioriser le programme d’apprentissage et connecter les études aux besoins de l’entreprise.
• Mettre en place un plan annuel d’apprentissage basé sur les données et aligné sur les priorités opérationnelles.
• Diriger et développer une équipe multidisciplinaire de trois personnes couvrant l’Intelligence consommateurs, le Contenu de marque/Relations publiques/Influenceurs et les Opérations marketing.
• Assurer le lien entre les différents services (Marketing de marque, Marketing client, Étagères numériques) et les agences partenaires pour soutenir la planification et l’exécution intégrées.
• Promouvoir notre culture et nos valeurs marketing : curiosité, esprit d’initiative, remise en question du statu quo et amélioration continue.

Expérience

• Au moins 7 ans d’expérience dans le marketing, les médias numériques, l’excellence marketing ou la stratégie média.
• Connaissance approfondie du paysage actuel des médias numériques : publications payées, programmatique, référencement naturel, médias des détaillants, influenceurs et distribution de contenu.
• Capacité avérée à gérer les relations avec les dirigeants d’agences, à améliorer les méthodes de travail et à relier les investissements médias aux résultats commerciaux et de marque.
• Esprit d’initiative : expérience démontrée dans la création ou la transformation d’un processus, d’une équipe ou d’une compétence.
• Grande capacité d’influence transversale : aisance à évoluer dans des organisations matricielles, à gérer les tensions mondiales et locales, et à naviguer dans les dynamiques des parties prenantes de haut niveau.
• Expérience dans les secteurs des biens de consommation emballés, des boissons, de la distribution ou d’autres environnements axés sur le consommateur.
• La connaissance des méthodologies d’analyse des comportements, des données Nielsen/Numerator, de la gestion des partenariats de recherche ou de l’élaboration de programmes d’apprentissage est un atout.

Rémunération globale

• CAD $119,500 – $156,000 annuel.
• Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier selon l’expérience, les compétences et d’autres facteurs.
• Boni annuel basé sur la performance et l’admissibilité.
• Avantages sociaux, sous réserve d’admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance‑vie, congés payés (vacances et congés personnels), REER avec contribution de l’entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d’aide aux employés et à la famille.

English Section (Résumé en anglais)

Job created to lead KDP Canada’s Centre of Marketing Excellence for Cold Beverages. Primary Canadian interface with US connected media and integrated marketing teams, translating global frameworks into practical tools for the Canadian market. Builder role with strong focus on digital media and marketing operations.

Key Responsibilities (English)

• Digital Media Strategy, Agency Leadership & Measurement.
• Serve as KDP Canada’s primary interface with US media team, translating global digital frameworks.
• Lead external media and digital agency relationships.
• Partner with brand teams to translate brand strategy into integrated media plans.
• Drive adoption of modern digital capabilities and establish measurement standards.
• Bring external perspective by translating shifts in digital media into practical guidance.
• Establish content planning frameworks, briefing standards, and working methods.
• Develop and maintain marketing dashboards and scorecards.
• Lead annual marketing effectiveness reviews and test‑and‑learn practices.
• Translate brand‑led objectives into activation imperatives across paid, earned, owned, and retailer channels.
• Ensure marketing planning is grounded in consumer, category, and commercial understanding.
• Partner with Insights lead to prioritize learning agenda.
• Establish annual insights learning plan aligned to business priorities.
• Lead and develop a multidisciplinary team across Insights, Brand Content/PR/Influencer, and Marketing Operations.
• Serve as cross‑functional connector across Brand Marketing, Shopper Marketing, Digital Shelf, and agency partners.
• Champion our marketing culture and values: curiosity, owner’s mindset, challenge the status quo, continuous improvement.

Experience (English)

• 7+ years in marketing, digital media, marketing excellence, or media strategy; agency side experience valuable.
• Deep knowledge of modern digital media landscape: paid social, programmatic, search, retail media, influencer, content distribution.
• Proven ability to manage senior agency relationships and connect media investment to outcomes.
• Builder mindset: demonstrated track record of creating or transforming processes.
• Strong cross‑functional influence, comfortable navigating matrixed organizations.
• Experience in CPG, beverage, retail or consumer‑led environments.
• Familiarity with consumer insights, Nielsen/Numerator data, research partnership management, or learning agenda development is an asset.

Company Overview

Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands. Our North American portfolio includes iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, 7UP®, Snapple® et Clamato®. We also own the Keurig® single‑serve brewing system and have a strong coffee business in over 100 markets.

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits for health and wellness as well as professional development.

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, disability, or any other protected status.

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