Spécialiste principale ou spécialiste principal (généraliste), Ressources humaines – Davies Ward Phillips & Vineberg LLP

À propos de Davies

Davies est un cabinet juridique canadien de premier plan qui se concentre sur les questions à grands enjeux. Avec des bureaux à Montréal, à Toronto et à New York, nous sommes constamment au centre des opérations et des dossiers les plus complexes au Canada et à l’étranger.

Un poste chez Davies, c’est plus qu’un simple emploi. L’équipe qui vous accueille accorde autant d’importance au soutien de ses membres qu’au service de sa prestigieuse clientèle. De ce fait, nous avons instauré un environnement axé sur la collaboration au sein duquel chaque personne, sans distinction, se sent valorisée et encouragée à exprimer ses idées, et côtoie des juristes ainsi que des professionnelles et professionnels de soutien parmi les plus brillants qui ont à cœur de transmettre leurs connaissances et de partager leur expérience.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un spécialiste principal ou d’une spécialiste principale (généraliste), Ressources humaines pour se joindre à notre équipe des ressources humaines au bureau de Montréal. La personne retenue relèvera directement de la directrice principale des ressources humaines du bureau. À titre de conseillère ou de conseiller de confiance auprès des chefs de service et des membres de la direction, elle anticipera les besoins d’affaires et adoptera une approche proactive afin de piloter l’ensemble du cycle de vie professionnelle des membres du cabinet, de la découverte des besoins jusqu’à la conception de solutions sur mesure et à leur mise en œuvre. Généraliste chevronnée, la personne retenue interviendra sur l’ensemble des facettes de la gestion des ressources humaines, notamment l’acquisition de talents, l’intégration, la gestion des talents, la rémunération globale et la proposition de valeur au personnel, ainsi que les départs, afin de soutenir la croissance et la performance du cabinet.

Principales responsabilités

Acquisition de talents et intégration

• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes de professionnels et professionnelles de soutien, de la définition des besoins jusqu’à l’embauche, en offrant des conseils avisés aux gestionnaires responsables du recrutement.
• Anticiper les besoins en personnel des différents services et élaborer des stratégies proactives de repérage afin d’attirer les meilleurs talents sur un marché concurrentiel.
• Concevoir et déployer des processus d’entrevue rigoureux et des outils d’évaluation permettant de repérer les candidatures les mieux alignées sur la culture et les besoins du cabinet.
• Négocier les offres d’emploi et orchestrer une expérience candidat fluide et positive, du premier contact jusqu’à la signature de l’offre.
• Élaborer et orchestrer des programmes d’intégration efficaces qui outillent les nouveaux membres du personnel dès leur premier jour et accélèrent leur mise à contribution.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin d’assurer un suivi structuré tout au long de la période d’intégration et de favoriser la rétention des nouveaux talents.

Gestion des talents, rémunération globale et proposition de valeur au personnel

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, le repérage des talents à haut potentiel et la planification de la relève.
• Concevoir et piloter des plans de développement de carrière et des initiatives de mobilité interne afin de fidéliser les talents clés du cabinet.
• Anticiper les enjeux liés à la gestion des talents et proposer aux chefs de service des solutions novatrices et proactives.
• Analyser les pratiques de rémunération globale et formuler des recommandations stratégiques afin d’assurer la compétitivité et l’équité interne du cabinet.
• Élaborer et promouvoir une proposition de valeur au personnel distinctive, arrimée à la marque du cabinet.
• Offrir des conseils éclairés aux gestionnaires sur les questions de rémunération, d’avantages sociaux et de reconnaissance.
• Mener des analyses de marché et des études comparatives afin d’orienter les décisions du cabinet en matière de rémunération.
• Évaluer et mesurer l’efficacité des initiatives de gestion des talents et de rémunération globale au moyen de la rétroaction, des indicateurs de rendement et des résultats obtenus, en améliorant continuellement les pratiques en place.
• Superviser l’ensemble du processus de départ, incluant les entrevues de départ, la transition des dossiers et le respect des politiques et obligations applicables, tout en dégageant des constats exploitables pour réduire le roulement de personnel.

Exigences du poste

• Expérience confirmée à titre de partenaire d’affaires généraliste en ressources humaines, avec un bilan démontré en acquisition de talents, gestion des talents et rémunération globale
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine pertinent, et au moins dix (10) années d’expérience pertinente en ressources humaines
• Excellentes capacités de persuasion, sens politique aiguisé et solide jugement d’affaires
• Aisance avec les technologies; capacité à apprendre rapidement à utiliser les nouveaux systèmes et outils et les nouvelles plateformes utiles à son poste
• Sens de l’anticipation et approche centrée sur les résultats
• Proactivité marquée et souci du détail
• Aptitude à établir des relations de confiance et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
• Expérience au sein d’une organisation active dans le secteur des services professionnels, un atout
• Bilinguisme français et anglais, un atout majeur

Pour postuler

Pour de plus amples renseignements ou pour postuler, veuillez écrire à .

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Davies s’engage à offrir un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible aux candidates et aux candidats ainsi qu’aux membres du cabinet en situation de handicap. Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin à tout moment au cours du processus de recrutement.