Description
<p> Construction LDM est à la recherche d’un(e) adjoint(e) de direction/RH qui désire faire partie de notre belle famille et participer à l’expansion de l’entreprise. Si tu te joins à nous, tu feras partie d’une équipe jeune, dynamique et dévouée dont les membres travaillent ensemble pour fournir à notre clientèle d’excellents produits, conseils et services. À titre de membre de l’équipe, tu seras appelé à fournir un rendement d’une qualité exceptionnelle qui dépasse les attentes de notre clientèle. <p> Une carrière chez Construction LDM c’est: </p><p> Une grande liberté d’action et des défis stimulants; </p><p> Un environnement de travail jeune et dynamique avec une ambiance familiale; </p><p> Une entreprise en pleine croissance qui valorise l’ouverture d’esprit et la participation de tous à la vie de l’entreprise; </p><p> Des activités corporatives </p><p> Un salaire compétitif; </p><p> L a possibilité de faire du télétravail. </p><p> LES RESPONSABILITÉS </p><p> Support à la direction et aux projets </p><p> Développer de la documentation pour aider à la standardisation et à la formation sur les procédés internes (procédures, politiques, instructions de travail, etc.)</p><p> Rédiger des appels d’offre, des contrats et tout autre document nécessaire </p><p> Communiquer avec les clients et les fournisseurs par rapport aux projets </p><p> Répondre au téléphone et acheminer les besoins aux personnes pertinentes dans l’entreprise </p><p> Aider à la gestion et à la coordination du calendrier et des courriels de gestion </p><p> Rédiger des communications internes et externes </p><p> Effectuer des tâches administratives (courrier, scan de documents et autres au besoin)</p><p> Ressources humaines </p><p> Planifier, organiser, diriger et contrôler le processus de dotation dans son entièreté; </p><p> Participer activement à l’organisation d’activités sociales et de reconnaissances; </p><p> Élaborer et implanter des pratiques de recrutement proactives et efficaces; </p><p> Développer et entretenir des bassins de candidats potentiels en ayant une connaissance approfondie du marché de l’emploi dans notre industrie; </p><p> Contribuer à implanter différentes initiatives visant à faire évoluer l’expérience employé. </p><p> Monter et tenir à jour les dossiers d’employés </p><p> Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés </p><p> Les tâches peuvent être amenées à évoluer car ce poste, tout comme nos projets, sont en construction!</p><p> Compétences recherchées : </p><p> Capacité à traiter avec tact et respect les gens et agir avec discrétion lors du traitement de renseignements confidentiels. </p><p> Excellentes compétences interpersonnelles et fortes capacités de communication </p><p> Un service client axé sur le besoin des clients (internes/externes); </p><p> Esprit d’équipe, doit aimer établir des relations et renforcer les relations avec les employés à tous les niveaux; </p><p> Flexibilité et dynamisme; </p><p> Excellente maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit; </p><p> Avoir un esprit créatif et une très bonne maîtrise des divers réseaux sociaux; </p><p> Exigences </p><p> D.E.C. en administration, ressources humaines ou expérience équivalente; </p><p> Maîtrise de la suite office, Google Drive </p><p> Bonne connaissance et maîtrise d’Excel </p><p> Expérience en recrutement et en gestion de dossier RH (Atout)</p><p> Connaissance du système de paie CCQ (Atout)</p>
