Description
<p>Fujitsu est une entreprise leader dans le domaine des technologies de linformation et de la communication (TIC), dont le siège se trouve au Japon, et qui propose une gamme complète de produits, de solutions et de services technologiques. Environ 124 000 employés de Fujitsu assistent les clients dans plus de 100 pays. Nous utilisons notre expérience et la puissance des TIC pour façonner lavenir de la société avec nos clients.</p><p><br></p><p>Notre culture dentreprise accorde une grande importance à la recherche de nouvelles possibilités jusqualors inimaginables et à leur concrétisation. Cest la base du succès de Fujitsu depuis sa création. Dans un monde de plus en plus compétitif, où le rythme du changement ne cesse de saccélérer, Fujitsu doit sefforcer dinnover en permanence. Chaque employé relèvera le défi de créer une nouvelle valeur dans un contexte de changement de lenvironnement de gestion, de la technologie, de la société et du marché. Dans un esprit de défi, nous nous engageons à créer en permanence de nouvelles valeurs. Fujitsu veut des innovateurs comme vous !</p><p>Chez Fujitsu, lun des principes de lentreprise est « Nous respectons les droits de lhomme ». Ce principe sous-tend toutes nos activités dentreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et légalité des chances. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, didentité ou dexpression de genre, dorientation sexuelle, dorigine ethnique ou nationale, de citoyenneté, de croyance politique, de condition sociale, de famille, détat matrimonial ou civil, de génétique, de handicap, dâge, de statut dancien combattant ou de condamnation pour un délit qui nest pas lié à lemploi. En responsabilisant les personnes, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires. Nos valeurs comprennent également lempathie, laspiration et la confiance.</p><p><br></p><p>Fujitsu fait également la promotion de la langue française.</p><p><br></p><p><b>Tâches:</b></p><p>L’analyste d’affaires agile analyse le contexte de travail, les besoins d’affaires, les processus daffaires, les écarts et propose des processus et procédures de travail visant l’efficience et l’atteinte des résultats souhaités. Dans ce contexte, l’analyse d’affaires pourrait être appelé à réaliser les activités suivantes:</p><p>Durant la phase d’avant-projet:</p><p>• Éliciter, traduire et documenter les besoins daffaires et des parties prenantes en fonction des objectifs;</p><p>• Éliciter, traduire et documenter les exigences d’affaires et des parties prenantes;</p><p>• Proposer les processus d’affaires ainsi que les procédures cibles en lien avec la solution d’affaires à réaliser.</p><p><br></p><p><b>Durant la phase de réalisation d’un projet :</b></p><p>• Compléter lélicitation, la documentation ainsi qu’obtenir la priorisation des besoins d’affaires et des parties prenantes;</p><p>• Compléter l’élicitation, la documentation ainsi qu’obtenir la priorisation des exigences d’affaires et des parties prenantes</p><p>• Éliciter, documenter et obtenir la priorisation des exigences fonctionnelles, non fonctionnelles et de transition;</p><p>• Assurer une collaboration entre les membres des équipes de livraison et les clients dans le but de livrer les meilleures solutions et un maximum de valeur ajoutée en fonction des contraintes;</p><p>• Modéliser les processus d’affaires cibles;</p><p>• Documenter les procédures de travail cible;</p><p>• Documenter les récits utilisateurs;</p><p>• Analyser et recommander des modes de travail efficients; et efficaces</p><p>• Aligner les solutions et produits en fonction du contexte d’affaires et des besoins stratégiques de l’organisation et des parties prenantes;</p><p>• Réaliser la documentation sur l’analyse financière, la valeur ajoutée et les impacts des projets sur l’organisation;</p><p>• Réaliser des présentations exécutives pour les différents projets et produits dont il est responsable;</p><p>• Partager les meilleures pratiques en analyse d’affaires avec tous les intervenants. Contribuer à l’amélioration continue des processus d’affaires et des livraisons de projets.</p><p><br></p><p><b>En continuité :</b></p><p>• Réaliser des analyses d’impact sur les processus et systèmes de l’organisation d’un changement ou d’une opportunité d’affaires;</p><p>• Réaliser la mise à jour d’un processus d’affaires ou d’une procédure de travail.</p><p><br></p><p><b>Requis:</b></p><ul><li>Minimum de cinq (5) années d’expérience d’analyse d’affaires en lien avec la définition de solution d’affaires</li><li>Minimum de deux (2) années d’expérience d’analyse d’affaire dans le cadre d’un projet TI dans des projets en mode agile</li><li><b>Maitriser les méthodes d’analyse d’affaires du Babok</b></li><li>Maîtriser les méthodes de modélisation des processus d’affaires <b>BPMN 2.0</b></li><li>Avoir une connaissance de base de l’outil <b>Entreprise Architect</b></li><li><b>Une certification </b>en analyse daffaires reconnue comme <b>CCBA, CBAP, IIBA-AAC et l’ECBA</b></li></ul><p><br></p><p><br></p><p><b>Avantages sociaux : </b>ce qui vous attend chez Fujitsu :</p><ul><li>Vacances : 3 à 4 semaines selon expérience.</li><li>Plan épargne retraite (REER) avec contribution de l’employeur équivalente jusquà 4 % de votre salaire de base par an.</li><li>Assurance collective complète dès jour 1</li><li>Et plusieurs autres avantages !</li></ul><p><br></p><p><b>Nos politiques internes</b></p><p><br></p><p>Chez Fujitsu, lun de nos principes dentreprise est “Nous respectons les droits de lhomme”. Ce principe sous-tend toutes nos activités dentreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et légalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de lidentité, de lorientation sexuelle, de lorigine nationale, de la génétique, du handicap, de lâge ou du statut de vétéran. En responsabilisant les gens, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires.</p>
