Description

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ? Pourquoi être pigiste pour LGS ?

  • Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
  • Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies.
  • Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
  • Un service d’accompagnement en mandat personnalisé
  • La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue

ANALYSTE EN GESTION DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL

Lieu : Montréal

Date de début : Dès que possible

Durée du mandat : Long terme

Mode de travail : Hybride (1 jour par semaine sur site)

Secteur : Manufacturing – Leader industriel

Contexte

Nous recherchons un Analyste en Gestion du Changement Organisationnel senior pour accompagner une transformation majeure dans le secteur manufacturier pour l’un des prestigieux client de LGS, un leader industriel reconnu. Cette transformation impactera les processus, les outils et les équipes à grande échelle.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe OCM des systèmes d’information et supporterez les équipes manufacturières dans cette transition stratégique

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Accompagner la transformation – Soutenir les équipes manufacturières dans une transformation majeure impactant processus, outils et rôles
  • Collaborer stratégiquement – Travailler avec l’équipe de gestion du changement des systèmes d’information d’entreprise
  • Gérer les risques de transition – Identifier les risques et optimiser la préparation au changement organisationnel
  • Aligner les parties prenantes – Assurer l’alignement des dirigeants, analyser les impacts exécutifs, gérer les parties prenantes
  • Développer la stratégie – Participer à la définition de la stratégie de communication et de préparation au changement
  • Maintenir les relations clés – Cultiver des relations stratégiques avec les sponsors, dirigeants et employés
  • Livrer les jalons – Respecter les échéances et communiquer efficacement à tous les niveaux

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience et formation requise :

  • Baccalauréat dans un domaine connexe
  • 10+ années en gestion du changement organisationnel
  • Expérience manufacturière et compréhension des processus industriels
  • Initiatives de transformation – Leadership avéré sur des projets majeurs
  • Gestion de projet – Compétences démontrées en livraison de projets
  • Langues : Français et anglais courants (obligatoire); Espagnol (atout)

Compétences techniques :

  • Connaissance SAP – Expérience pratique requise
  • Environnement manufacturier – Compréhension approfondie des enjeux

Qualités personnelles :

  • Flexibilité et capacité d’adaptation
  • Excellence en communication multi-niveaux
  • Vision stratégique et approche collaborative

Avantages

  • Vous aurez une grande autonomie pour structurer votre approche et développer des stratégies de changement adaptées aux spécificités manufacturières
  • Vous bénéficierez d’une exposition à des transformations d’envergure internationale et pourrez développer votre expertise dans des environnements technologiques de pointe
  • Vous contribuerez directement à l’évolution d’une organisation industrielle majeure, impactant positivement des milliers d’employés et les opérations à l’échelle mondiale

Processus de candidature

Le processus de recrutement inclut une évaluation approfondie des compétences techniques et comportementales. Nous mettons un point d’honneur à garantir une expérience candidat professionnelle et transparente à chaque étape.

Merci pour votre intérêt.

*La forme masculine est utilisée afin d’alléger le texte et en faciliter la lecture.

@IBMJOBS #ROD #Hiring

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094