Description
Profil du gestionnaire des r’eclamations L’opportunit’ consiste à s’agir en tant que gestionnaire des r’eclamations au sein de l’organisation.
Le candidat idéal est un professionnel chevronné doté d’une solide expérience dans le domaine des r’eclamations CNESST. La personne choisie doit savoir gérer les dossiers avec efficacité et professionnalisme, veiller à ce que toutes les procédures soient respectées et faire preuve d’une grande empathie pour traiter les cas liés aux accidents du travail.
Responsabilités :
Gérer les processus de r’eclamations des accidents du travail dans toutes les provinces ;
Veiller au suivi médico-administratif des dossiers et établir des stratégies de gestion optimales dans les dossiers de r’eclamations (contestation, partage de coûts, expertise, etc.) ;
Conseiller les succursales sur l’approche à adopter afin d’établir une saine gestion des coûts des dossiers liés aux l’esions professionnelles ;
Collaborer avec les conseillers SST régionaux chargés des enquêtes d’incidents ;
Effectuer les assignations temporaires et les programmes de retour au travail ;
Assurer la liaison avec la CNESST, WCB, WSIB et autres organismes de réglementation ;
Utiliser les services juridiques externes si nécessaire pour gérer les réclamations complexes ;
Fournir un soutien aux superviseurs et employés sur les questions relatives aux réclamations.
Compétences requises
Requis : Expérience en gestion des réclamations CNESST.
Atouts : Expérience nationale en gestion des réclamations, invalidité et retour au travail, expérience en gestion de cas d’invalidités personnelles.
Éducation : Diplôme d’études collégiales ou équivalent.
Expérience de travail : 7 à 10 ans d’expérience pertinente en indemnisation et invalidité.
Langues parlées : Bilingue (Français-Anglais).
