Description
Responsabilités principales :Relevant du Vice-président – Ventes et développement, le ou la Directeur(trice) des ventes sera responsable de la gestion, du développement et de la performance globale de l’équipe des ventes. Son rôle consistera à mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les objectifs de vente, assurer la satisfaction des clients et favoriser la croissance des parts de marché. Ce poste implique un suivi rigoureux des chiffres de vente et des indicateurs de performance clés, afin d’évaluer l’efficacité des stratégies en place et d’apporter des ajustements nécessaires pour maximiser les résultats.Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :1. Stratégie de vente :Mettre en œuvre le plan stratégique pour atteindre les objectifs de vente annuelsIdentifier de nouvelles opportunités de marché et proposer des plans d’action pour les exploiter2. Gestion d’équipe :Superviser, encadrer et motiver l’équipe des ventes pour atteindre leurs objectifs individuels et collectifsParticiper au recrutement, à la formation et au développement des talents au sein de l’équipe3. Relation client :Maintenir et renforcer les relations avec les clients clés au Québec, au Canada et aux États-Unis (grossistes, transformateurs, distributeurs, chaînes d’alimentation), tout en veillant à leur satisfactionRésoudre les problèmes des clients de manière proactive pour assurer leur fidélité4. Analyse et rapports :Suivre et analyser les performances des ventes, ainsi que les tendances du marché, pour ajuster les stratégies au besoinÉtablir des rapports détaillés sur les indicateurs de performance clésVos talents et qualifications :Diplôme universitaire en administration des affaires, marketing ou autre domaine connexeExpérience significative en gestion des ventes dans le secteur agroalimentaire ou de la distributionSolides compétences en leadership et en gestion d’équipe.Excellentes aptitudes en communication, négociation et résolution de problèmesBilinguisme (français et anglais)Conditions d’emploiPoste à temps plein (40 heures/semaine)Possibilité de travail en mode hybrideFlexibilité d’horaire pour une conciliation travail / vie personnelle optimaleSalaire compétitif selon expérienceProgramme d’assurance collective complet payé à 50% par l’employeurEnvironnement stimulant et en constante évolution
