Conseiller·ère en innovation sociale – Développement de partenariats institutionnels et régionaux – La Boutique RH

Pour notre client Sillons:

À propos de Sillons

Nous avons pour ambition de soutenir les personnes, organisations et collectivités qui souhaitent innover afin d’apporter des réponses aux grands défis de société, cherchant ainsi à soutenir les innovations indispensables à la vie.

Notre équipe joue un rôle important dans la promotion et le développement de l’innovation sociale au Québec en étant à l’écoute des besoins, en facilitant le maillage et la collaboration entre les différents acteurs concernés, et en s’assurant qu’ils aient accès aux ressources nécessaires afin que les projets prometteurs se concrétisent et aient des retombées sur tous les territoires québécois.

RÔLE

Au sein de l’équipe de Sillons, le·la titulaire de ce poste joue un rôle clé dans le développement et le maintien de partenariats stratégiques avec les institutions et les acteurs régionaux à travers le Québec.

Il·elle est responsable d’identifier, cultiver et soutenir des relations durables avec diverses parties prenantes, y compris les organismes gouvernementaux et municipaux, les institutions de recherche, les fondations et les acteurs régionaux de soutien à l’innovation sociale. Il·elle contribue à renforcer l’écosystème d’innovation sociale québécois en créant des ponts entre les différents territoires et secteurs.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Soutien au développement de partenariats institutionnels

• Contribuer à l’identification et à l’approche de partenaires institutionnels potentiels alignés avec la mission et les objectifs de Sillons.
• Collaborer à développer et à maintenir des relations solides avec les acteurs municipaux et gouvernementaux, fondations et grandes institutions pertinentes.
• Soutenir la négociation et la formalisation d’ententes de partenariat répondant aux besoins mutuels.
• Assurer une veille stratégique des opportunités de collaboration institutionnelle.

Développement de partenariats régionaux

• Cartographier les écosystèmes d’innovation sociale dans les différentes régions du Québec.
• Établir et cultiver des relations avec les acteurs clés régionaux (MRC, organismes de développement territorial, pôles d’économie sociale, etc.).
• Organiser et animer des rencontres territoriales visant à renforcer les collaborations locales et inter territoriales.
• Participer à la conception d’outils et de contenus pour soutenir les collaborations régionales.
• Faciliter l’adaptation des initiatives de Sillons aux réalités et besoins spécifiques des différents territoires.

Soutien stratégique et rayonnement

• Représenter Sillons lors d’événements et de forums pertinents à l’échelle provinciale et régionale.
• Contribuer au développement de la stratégie de partenariats de l’organisation.
• Développer des propositions de valeur adaptées aux différents types de partenaires potentiels.
• Documenter les apprentissages et les bonnes pratiques dans le développement de partenariats.

Collaboration à la vie organisationnelle

• Participer aux activités internes de Sillons (comités, rencontres d’équipe, planification annuelle, etc.).
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour assurer la cohérence du programme avec les orientations stratégiques de Sillons.

PROFIL

Le·la conseiller·ère en innovation sociale est une personne à l’écoute, possède d’excellentes habiletés relationnelles et une capacité à créer des liens de confiance avec divers interlocuteurs. Il·elle comprend les enjeux de développement territorial et sait adapter son approche selon les contextes institutionnels et régionaux. Il·elle démontre une vision stratégique et une sensibilité aux dynamiques politiques et culturelles des différents secteurs et milieux.

Compétences et aptitudes

• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des liens de confiance durables.
• Aptitude marquée pour la négociation et le développement d’alliances stratégiques.
• Fortes habiletés en communication écrite et orale.
• Capacité d’adaptation à différentes cultures organisationnelles et territoriales.
• Sens politique et compréhension des dynamiques institutionnelles.
• Habileté à concevoir et à présenter des propositions convaincantes.
• Autonomie et capacité à gérer simultanément plusieurs relations partenariales.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement en équipe.

Connaissances et expertises

• Expérience solide en concertation d’acteurs divers ( publics, privés, philanthropiques, etc.) en contexte intersectoriel
• Compréhension des enjeux et dynamiques de développement territorial au Québec.
• Expérience dans le développement et la gestion de partenariats stratégiques, un atout majeur.
• Connaissance des différentes régions du Québec et de leurs particularités, un atout significatif.
• Connaissance approfondie de l’écosystème québécois d’innovation sociale et des acteurs institutionnels.
• Familiarité avec les mécanismes de financement et de partenariat en innovation sociale.
• Aisance avec les outils numériques collaboratifs (Notion, Miro, Zoom, etc.).

Qualifications

• Diplôme universitaire en développement régional, administration, relations publiques ou domaine connexe ou expérience équivalente.
• Minimum de 5 années d’expérience dans un rôle similaire (concertation d ‘acteurs variés, développement de partenariats, relations gouvernementales ou institutionnelles).
• Expérience de travail dans diverses régions du Québec, un atout significatif.

CONDITIONS

• Salaire compétitif, à discuter selon l’expérience.
• Avantages sociaux centrés sur le bien-être et l’équilibre personnel dont un programme d’assurances collectives et une participation à un régime enregistré d’épargne retraite (REER).
• Travail en mode hybride avec rencontres en présentiel dans les régions du Québec faisant l’objet d’un accompagnement dans le cadre du programme.
• Environnement collaboratif, apprenant et porteur de sens.

Chez Sillons, nous croyons en la richesse de la diversité au sein de nos équipes. À compétences égales, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes issues de groupes sous-représentés, incluant, sans s’y limiter, la diversité ethnique, générationnelle, de genre, et les personnes en situation de handicap.