Description

Objectif du poste :

Assurer un rôle‑conseil auprès des gestionnaires et du personnel, soutenir les opérations RH dans leurs aspects stratégiques et opérationnels, et contribuer activement au développement des pratiques RH, notamment en recrutement, santé et sécurité, formation, gestion de la performance et marque employeur.

Responsabilités principales

1. Recrutement et dotation

·       Participer à l’analyse des besoins de main‑d’œuvre avec les gestionnaires.

·       Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes des opérations, techniques, administratifs et professionnels (affichages, tri de CV, entretiens, recommandations).

·       Optimiser les stratégies d’attraction de talents (médias sociaux, événements, partenariats externes).

·       Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.

·       Participer au suivi de probation et aux entretiens de départ.

·       Effectuer la gestion des dossiers de travailleurs étrangers;

2. Santé, sécurité et mieux‑être

·       Effectuer le suivi des dossiers d’accidents, d’absences, de retours au travail et des mesures d’accommodement.

·       Participer aux enquêtes d’accident et à la mise en œuvre des mesures correctives.

·       Collaborer au comité SST et soutenir les initiatives de prévention.

·       Contribuer au maintien de la conformité des procédures et de la documentation SST.

 

3. Développement des employés et formation

·       Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires.

·       Contribuer à la planification annuelle des activités de formation.

·       Soutenir l’élaboration et la mise à jour des outils et contenus de formation.

·       Participer au processus d’évaluation de performance et au développement des compétences.

 

4. Relations de travail et soutien aux gestionnaires

·       Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion du personnel.

·       Participer à la gestion disciplinaire et aux interventions RH.

·       Répondre aux questions des employés concernant les politiques, procédures et avantages.

·       Soutenir la résolution de conflits lorsque requis.

 

5. Administration RH et projets organisationnels

·       Collaborer à la mise à jour des politiques, procédures et outils RH.

·       Participer à l’analyse des données RH et à la production d’indicateurs.

·       Contribuer aux projets de développement organisationnel (structure salariale, expérience employé, reconnaissance, mobilisation). Planifier et organiser les activités et évènements sociaux de l’entreprise (fêtes, BBQ, party de Noël, etc.) visant à améliorer l’engagement des employés et à renforcer le lien d’équipe.

·       Appuyer le développement et la gestion de la marque employeur.

Qualifications

Formation

·       Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

·       Membre de l’Ordre CRHA/CRIA.

 

Expérience

·       3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en ressources humaines dans une PME.

·       Expérience en milieu manufacturier (un atout important).

·       Expérience en recrutement et SST considérée essentielle.

 

Compétences techniques

·       Très bonne connaissance des lois du travail et des normes SST.

·       Aisance avec le système d’information RH EmployeurD et les outils collaboratifs.

·       Excellente capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Compétences personnelles

  • Sens développé du service à la clientèle interne.
  • Excellentes aptitudes communicationnelles.
  • Rigueur, confidentialité et autonomie.
  • Esprit d’analyse, jugement professionnel et capacité à proposer des solutions.
  • Leadership d’influence et aptitude à accompagner le changement.