Description

Vous avez le sens de l’écoute, aimez accompagner les gestionnaires et souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une entreprise familiale en pleine croissance? Rejoignez Montour Ltée, où vos talents en gestion des ressources humaines contribueront directement à la mobilisation et au succès de nos équipes.

À propos de Montour

Entreprise familiale depuis 4 générations, Montour Ltée est solidement ancrée dans le secteur alimentaire québécois. Grâce à notre savoir-faire et à notre passion, nous contribuons à nourrir les familles canadiennes en misant sur la qualité, l’innovation et la fiabilité. Chez Montour, l’humain est au cœur de nos décisions et nous croyons fermement que notre réussite repose d’abord sur l’engagement de nos employés.

Pourquoi choisir Montour ?

  • Un rôle stratégique au sein d’une entreprise familiale en croissance
  • Une équipe de gestion ouverte et collaborative
  • Assurances collectives avantageuses
  • REER dès l’entrée en poste
  • 3 semaines de vacances dès l’embauche
  • Boni annuel
  • Opportunités de développement professionnel et formations continues
  • Une culture d’entreprise humaine, basée sur la collaboration et la fiabilité

En tant que Conseiller(ère) sénior RH, vos responsabilités incluront :

  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes (relations de travail, coaching, développement des compétences, mobilisation)
  • Développer, implanter et assurer la mise à jour des programmes, politiques et processus RH
  • Soutenir les activités de dotation et d’intégration des employés
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de rétention et d’engagement des employés
  • Agir comme personne-ressource en matière de relations de travail et assurer la conformité légale
  • Contribuer activement à des projets spéciaux RH (planification de la main-d’œuvre, équité salariale, santé et sécurité, diversité et inclusion)
  • Assurer la coordination du processus de maintien de l’équité salariale, requis tous les cinq ans, et veiller à la conformité réglementaire des deux compagnies.
  • Assumer la responsabilité des dossiers de conformité à la Loi 25 et à la Loi S-211.
  • Agir comme personne de soutien pour le traitement de la paie sur Employeur D pour les deux compagnies
  • Gérer les dossiers CNESST, incluant les suivis administratifs et les relations avec les parties concernées

Afin d’exceller dans ce rôle, vous possédez :

  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
  • Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle-conseil RH, dans un environnement majoritairement syndiqué et manufacturier
  • Excellente maîtrise de l’interprétation et de l’application d’une convention collective
  • Connaissances en SST et en législation du travail
  • Compétences en recrutement et en gestion des avantages sociaux
  • Leadership mobilisateur, communication claire et approche terrain
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler en collaboration avec différents départements
  • Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Prêt(e) à relever ce défi et à mettre votre expertise RH au service d’une entreprise québécoise reconnue? Faites parvenir votre candidature à l’adresse suivante : cv@flexiaconseil.com