Conseiller en ressources humaines – Junior

Conseiller en ressources humaines – Junior

SOMMAIRE DU POSTE

Lieu (Division du Siège social) : 3737 Boulevard Thimens, St-Laurent (QC) H4R 1V1

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Salaire : Selon l’expérience : À discuter

Statut de l’emploi : Temporaire, environ 18 mois – Remplacement d’un congé de maternité

Quart de travail : Jour

Nombre de postes à combler : 1

Horaire de travail : 37.5 heures – temps plein

DESCRIPTION

Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines – junior collaborera avec les membres de l’équipe et assumera les responsabilités suivantes:

Volet recrutement étudiant : 30 %

• Gérer le processus de recrutement étudiants pour les différentes usines, de l’affichage des postes à la sélection des candidatures, jusqu’à la coordination de leur embauche et de leur retour aux études, le tout en collaboration étroite avec les membres de l’équipe des ressources humaines.

Volet dotation : 30 %

• Assurer la coordination du processus complet de dotation pour la division Cavendish;
• Participer à la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires impliqués;
• Procéder à l’intégration et à l’accueil des nouveaux employés;
• Coordonner, organiser et participer aux salons d’emploi en collaboration avec ses collègues de travail;
• Rédiger les offres d’emploi et divers documents relatifs à l’embauche.

Volet ressources humaines généraliste : 40%

• Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application de la convention collective et des Lois du travail;
• Gérer des dossiers disciplinaires en collaboration avec les gestionnaires;
• En collaboration avec le conseiller en santé et en sécurité du travail, participer au processus d’enquête et d’analyse d’accident;
• Participer au comité de santé et sécurité de travail et au comité de relations de travail;
• Participer à la gestion des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité;
• Participer à divers projets reliés à la formation;
• Supporter l’équipe des ressources humaines dans divers projets;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES ET EXIGENCES

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Expérience minimale d’un (1) an dans un poste de recrutement;
• Expérience en relations de travail et en santé et sécurité du travail (atout);
• Expérience dans le secteur manufacturier ou dans un environnement syndiqué (atout);
• Être organisé, rigoureux, discret et proactif;
• Doté d’excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles;
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais* (oral et écrit);
• Excellente maîtrise des outils informatiques (suite MS Office).

* Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut être amené à communiquer avec les employés du bureau chef situé en Ontario.

*L’usage du masculin dans ce texte n’a pour seul but que de faciliter la lecture.

*Pour faire parvenir votre candidature, postulez directement sur notre site web.