Description
Conseiller RH et acquisition de talentsEmploi – Permanent – Conseiller – rh gestion stratégique des ressources humaines et de l’organisationDivision: Imacor -Saint-Laurent Québec H4T 1G7Début: 2025-03-26 – Fin : 0000-00-00Horaire: Lundi au vendredi (Jour)Description: Vous êtes un ou une passionné(e) du recrutement et vous souhaitez toucher et évoluer dans divers volets RH? Envoyez-nous votre CV dans les plus brefs délais. Nous voulons vous rencontrer!Responsabilités:Relevant de la Directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines et acquisition de talents collaborera avec les membres de l’équipe RH et il aura les responsabilités suivantes :Volet dotation : 60 % Coordonner le processus complet du recrutement pour quatre (4) usines en collaboration étroite avec la technicienne en ressources humaines basée au siège social;Participer à la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires impliqués;Procéder à l’intégration et à l’accueil des nouveaux employés;Assurer un rôle de personne-ressource auprès des agences de placement et être responsable de la gestion de la plateforme de recrutement;Coordonner, organiser et participer aux salons d’emploi en collaboration avec ses collègues;Être à l’affût des nouvelles tendances en matière de recrutement et les partager avec sa superviseure;Rédiger les offres d’emploi et divers documents relatifs à l’embauche;Mettre le tableau de recrutement à jour hebdomadairement.Autres volets RH – généraliste : 40% Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application de la convention collective et des Lois du travail;Gérer des dossiers disciplinaires en collaboration avec les gestionnaires;En collaboration avec le conseiller SST, participer au processus d’enquête et d’analyse d’accident;Participer au comité de santé et sécurité de travail et au comité de relations de travail;Participer à la gestion des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité;Participer à divers projets reliés à la formation;Supporter l’équipe des ressources humaines dans divers projets.Exigences:Compétences et exigences Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;Expérience minimale de deux (2) ans dans un poste de recrutement; Expérience en relations de travail et SST (atout);Expérience dans le secteur manufacturier ou dans un environnement syndiqué (atout);Bonne connaissance des tendances actuelles du marché du travail et des outils numériques de recrutement; Être organisé, rigoureux, discret et proactif;Doté d’excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles;Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit);Excellente maîtrise des outils informatiques (suite MS Office).* Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut communiquer avec les employés du bureau chef situé en Ontario.Avantages: Régime d’assurance collectiveAssurance frais médicaux et paramédicauxAssurance dentaireAssurance vieRéférencement de talentsFormation continueREER participatif de l’employeurGestionnaire à l’écouteÉquipe dynamiqueStationnement sur place
