Description

Fauve recrute pour une municipalité située à seulement 30 minutes de Gatineau et d’Ottawa sa future Direction Adjointe du Service sécurité incendie.

Cette municipalité offre un cadre de vie exceptionnel, alliant nature, tranquillité et dynamisme. Avec plus de 145 lacs et cours d’eau, de vastes forêts, des sentiers et des parcs, elle attire autant les résidents permanents que les villégiateurs en quête de qualité de vie.

LES RESPONSABILITÉS

En tant que directeur.rice adjoint.e, votre rôle consistera à soutenir le directeur dans le cadre de son travail ainsi qu’à occuper les fonctions de ce dernier lorsqu’il est absent, incluant répondre à la direction générale dans ces périodes.

Dans le cadre de la restructuration du service incendie, les orientations sont de mettre en place une direction flexible et axée sur la participation des pompiers dans le développement et l’organisation du Service de sécurité incendie.

C’est pourquoi le.la titulaire de ce poste devra mettre en place un leadership mobilisateur axé sur la participation du plus grand nombre de pompiers et plus concrètement :

Leadership administratif et stratégique

Contribuer activement à la gestion globale du service incendie en appuyant le directeur dans les décisions stratégiques, budgétaires et organisationnelles :

  • Optimiser les systèmes administratifs et informationnels pour améliorer l’efficacité du service.
  • Participer à l’élaboration du budget et à sa présentation à la direction et au conseil municipal.
  • Proposer des politiques et programmes innovants pour bonifier les services offerts.
  • Coordonner les projets en recommandant les ressources nécessaires à leur réalisation.
  • Coordonner la préparation des documents officiels (ordres du jour, procès-verbaux, appels d’offres, etc.).
  • Assurer le suivi des lois et règlements municipaux et recommandez les ajustements requis.
  • Collaborer à la mise en place d’indicateurs de performance et de contrôle interne.
  • Représenter le service lors d’événements externes et comités stratégiques.

  • Coordination opérationnelle en sécurité incendie

    Soyez au cœur de l’action en assurant la coordination des interventions et des programmes de prévention :

    • Optimiser la sécurité du public sur le territoire desservi.
    • Planifier les interventions d’urgence pour un déploiement optimal des ressources.
    • Veiller à l’application des lois en sécurité incendie, mesures d’urgence et SST.
    • Superviser les interventions d’urgence (incendies, sauvetages, premiers secours).
    • Développer et mettre en œuvre des programmes de prévention et d’éducation du public.
    • Évaluer et recommander de nouvelles méthodes d’intervention.
    • Prendre le commandement des interventions d’urgence lorsque requis.
    • Soutenir les différents services municipaux qui relèvent de son domaine de juridiction.

    Gestion du personnel syndiqué

    Encadrez et mobilisez les équipes pour assurer un climat de travail sain et performant :

    • Communiquer les objectifs du service et stimulez l’engagement du personnel.
    • Appliquer les politiques RH (intégration, égalité, évaluation du rendement, etc.).
    • Participer à la sélection du personnel et veiller au développement des compétences.
    • Assurer un environnement de travail sécuritaire et respectueux des règles.
    • Évaluer la qualité du travail, reconnaitre les contributions et gérer l’assiduité.
    • Appliquer les conventions collectives, codes d’éthique et procédures internes.
    • Collaborer aux enquêtes internes et recommander à la direction générale les mesures disciplinaires.
    • Participer aux comités patronaux-syndicaux et agir comme conseiller auprès du personnel.

    Relations interpersonnelles et collaboration stratégique

    Agissez comme un pilier de la collaboration interne et externe, en facilitant les relations de travail et en influençant positivement les partenaires du service :

    • Participer activement aux comités patronaux-syndicaux et aux instances de concertation.
    • Conseiller les employés et partenaires externes dans la résolution de problèmes.
    • Favoriser la collaboration et l’adhésion aux mesures proposées.
    • Représenter le service avec professionnalisme dans les échanges stratégiques.

    LE PROFIL ATTENDU

    • DEC en sécurité incendie obligatoire (ou équivalence).
    • Niveau Officier I requis
    • Minimum de cinq années d’expérience dans un service incendie dont trois années dans un poste de gestion.
    • Notions solides de prévention.
    • Permis classe 4A obligatoire.
    • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et avoir un anglais fonctionnel.

    LE PROCESSUS

    • Préqualifications et entrevues des candidat.e.s retenu.e.s réalisées avec Fauve.
    • Entrevues réalisées avec les gestionnaires internes.
    • Test psychométrique pour le candidat retenu.
    • Vérifications réalisées par Fauve.