Description
<p><b>Description de l’entreprise</b></p><p>Nantel McDiarmid est une entreprise en pleine croissance, reconnue pour son expertise en entreposage, transport, courtage et distribution alimentaire au Québec, avec une expansion au niveau national.</p><p><br></p><p>Forte d’une équipe d’environ 75 personnes, l’organisation se distingue par son agilité, son efficacité et sa fiabilité. Collaborant avec plus de 90 partenaires canadiens et internationaux, Nantel McDiarmid dessert plus de 3 500 clients, incluant de grandes bannières, des épiceries indépendantes, des chaînes de restauration, des institutions et des commerces spécialisés.</p><p><br></p><p>Dans un contexte de croissance soutenue, nous accordons une importance centrale au développement de nos talents, à la mobilisation des équipes et à la création d’un environnement de travail sécuritaire, stimulant et aligné sur nos valeurs humaines et entrepreneuriales.</p><p><br></p><p>Vous recherchez un rôle stratégique, concret et influent au sein d’une entreprise en évolution? Nantel McDiarmid est à la recherche d’un(e) <b>Directeur(trice) des Ressources humaines</b> pour structurer, faire évoluer et incarner la fonction RH à l’échelle de l’organisation.</p><p><br></p><p><b>Sommaire du poste</b></p><p>Relevant directement du président et membre du comité de direction, le ou la Directeur(trice) des Ressources humaines joue un rôle clé dans l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.</p><p><br></p><p>Ce poste combine une <b>vision stratégique forte</b> et une <b>présence terrain active</b>, dans un environnement de moins de 100 employés, où la proximité, l’agilité et l’adaptabilité sont essentielles. Vous serez responsable de concevoir, déployer et faire évoluer les pratiques RH afin de soutenir la croissance, la performance organisationnelle et la mobilisation des équipes.</p><ul><li>Définir et mettre en œuvre une <b>stratégie RH globale</b> alignée sur les orientations stratégiques et les objectifs de croissance de Nantel McDiarmid.</li><li>Établir, déployer et assurer l’application des <b>politiques, pratiques et processus RH</b>, dans le respect des lois et règlements en vigueur.</li><li>Agir à titre de <b>partenaire stratégique</b> auprès de la direction, des gestionnaires et des équipes pour toutes les questions liées aux ressources humaines, à la gestion du rendement, à la rémunération et aux relations de travail.</li><li>Mettre en place et faire évoluer une <b>stratégie de dotation et d’intégration</b> répondant aux besoins à court, moyen et long terme, tout en contribuant activement au développement d’une <b>marque employeur forte</b>.</li><li>Superviser les initiatives liées à la <b>santé, sécurité et bien-être au travail</b>, en assurant la conformité réglementaire et l’adoption de bonnes pratiques durables.</li><li>Soutenir le développement des compétences individuelles et organisationnelles par des <b>programmes de formation, de développement et de gestion des talents</b> adaptés à un contexte de croissance.</li><li>Concevoir, déployer et gérer un <b>programme de rémunération globale</b> compétitif et mobilisateur, assurant un équilibre entre l’équité interne, l’attractivité externe et la santé financière de l’organisation.</li><li>Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement, le leadership et la mobilisation des équipes, en favorisant un climat de travail sain, respectueux et performant.</li><li>Mettre en place des <b>indicateurs de performance RH</b> afin de soutenir la prise de décision et l’amélioration continue des pratiques.</li><li>En fonction de l’évolution de l’organisation, <b>bâtir et structurer une équipe RH</b> afin de soutenir la croissance future.</li></ul><p><br></p><p><b>Profil recherché</b></p><ul><li>Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;</li><li>Membre CRHA. </li><li>Expérience significative dans un rôle de direction ou de gestion senior en ressources humaines, idéalement dans un contexte de PME en croissance;</li><li>Solide compréhension des enjeux d’affaires et capacité à traduire la stratégie organisationnelle en actions RH concrètes;</li><li>Excellente connaissance des lois et pratiques en matière de relations de travail, santé et sécurité, rémunération et gestion des talents;</li><li>Approche à la fois stratégique et terrain, avec un fort sens des priorités et de l’autonomie;</li><li>Leadership mobilisateur, esprit entrepreneurial et capacité à influencer positivement les parties prenantes;</li><li>Excellentes habiletés de communication, de jugement et un sens élevé de l’éthique;</li><li>Bilinguisme (français/anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.</li></ul><p><br></p><p><b>Avantages</b></p><ul><li>Salaire compétitif, ajusté en fonction de l’expérience et du profil du candidat;</li><li>Assurances collectives complètes (incluant soins dentaires et lunettes) après 3 mois;</li><li>Programme d’aide aux employés (PAE);</li><li>Opportunités de développement professionnel et d’évolution avec la croissance de l’entreprise;</li><li>Stationnement gratuit avec bornes de recharge pour véhicules électriques;</li><li>Espaces repas modernes et conviviaux (cuisine équipée, salle à manger, terrasse);</li><li>Accès à des produits alimentaires à prix réduit;</li><li>Environnement de travail humain, dynamique et collaboratif.</li></ul><p></p>
