Description
Remplacement d’un congé maternité de juillet 2026 à septembre 2027 ****
Principales responsabilités :
- Assurer la continuité des activités RH dans la gouvernance et la réflexion stratégique
- Maintenir la gestion globale des ressources humaines et soutenir les gestionnaires
- Assurer la planification et le suivi des besoins en ressources humaines
- Veiller à l’application de la stratégie de développement des compétences et de formation
- Superviser, mobiliser et soutenir l’équipe RH
- Assurer la gestion du recrutement local et international
- Soutenir les activités et initiatives de marque employeur
- Assurer la gestion de la rémunération globale
- Garantir la mise à jour, l’application et l’équité des politiques RH
- Gérer les relations de travail et le climat organisationnel
- Soutenir le développement de la culture et de l’engagement des employés
- Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH
- Superviser la gestion des contrats et ententes de travail
Savoir-faire :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA
- Minimum de 7 ans d’expérience en tant que généraliste RH
- Expérience démontrée en supervision d’équipe
- Expérience dans un milieu de travail syndiqué
- Maîtrise des lois et règlements en matière d’emploi
- Maîtrise de la Suite Office
- Excellente maîtrise du français oral et écrit
- Anglais de niveau professionnel pour la communication avec certains collaborateurs ou partenaires de façon hebdomadaire
Savoir-être :
- Excellentes habiletés relationnelles et capacité à bâtir des relations de confiance
- Diplomatie et capacité à naviguer dans des enjeux sensibles avec tact et discernement
- Leadership positif, collaboratif et capacité d’influence
- Grande autonomie, proactivité et aptitude à gérer efficacement les priorités
- Rigueur, discrétion et haut niveau de professionnalisme
- Orientation client et approche orientée solutions
- Communication claire et efficace et
