Description

Notre partenaire, une entreprise d’envergure internationale présente dans le secteur agroalimentaire et en pleine croissance au Canada, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines pour son site de production situé à Sorel-Tracy. Relevant de la vice-présidence RH basée au siège social, la personne retenue jouera un rôle clé dans le déploiement des stratégies organisationnelles locales, tout en incarnant les valeurs de l’entreprise sur le terrain.

Description des responsabilités :

  • Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction locale pour soutenir les initiatives d’affaires par des pratiques RH alignées, efficaces et responsables.
  • Favoriser l’adoption et l’enracinement de la culture d’entreprise en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans leur quotidien.
  • Assurer une gestion harmonieuse des relations de travail dans un environnement syndiqué et représenter l’employeur dans les divers comités de relations de travail.
  • Soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, notamment dans la gestion des griefs.
  • Piloter les activités liées à la gestion du talent : dotation, mobilisation, développement des compétences, performance et planification de la relève.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes et gérer des projets sur demande.

Avantages du poste :

  • Salaire concurrentiel avec bonification de performance.
  • 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste (à discuter selon l’expérience), en plus de congés mobiles et de journées maladie.
  • Assurances collectives complètes, entièrement couvertes par l’employeur.
  • Régime de retraite avec contribution de l’employeur.

Exigences :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe.
  • Posséder un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans au sein d’un environnement industriel syndiqué au Québec.
  • Excellente maîtrise du cadre légal en matière de relations de travail et de normes d’emploi.
  • Capacité à travailler autant au niveau stratégique qu’opérationnel.
  • Expérience dans le déploiement de programmes RH et la gestion du changement.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Bonne maîtrise de l’anglais dans un contexte professionnel, afin d’interagir avec des collègues et partenaires internationaux, pour environ 30 % des communications.

Salaire : Entre 100 000$ et 130 000$ annuellement, discutable selon l’expérience.

Horaire : De jour, entre 7h et 17h, flexible

Statut : Permanent