À propos du rôle Relevant du Directeur sénior, Marketing et Communications, tu joueras un rôle clé pour accroître les revenus COOP, optimiser le marchandisage et la communication en magasin, piloter nos promotions de bout en bout, renforcer le marketing local par région. Tu apporteras une culture de performance (ventes et KPI retail/marketing) et tu joueras un rôle central dans l’expérience d’achat.
Principales responsabilités
COOP & partenariats avec les marques : développer, négocier et optimiser les programmes COOP (montures & CL) pour générer du contenu et des revenus additionnels; gérer les budgets, approuver les pièces finales et assurer la mise à jour des rapports de performance.
Marchandisage et signalisation : collaborer avec les achats pour améliorer le marchandisage en fonction de la performance des produits, des tendances, des prix et des mises en avant promotionnelles; orchestrer le déploiement des programmes incitatifs et des événements spéciaux.
Promotions 360° (propriétaire du processus) : planifier, briefer l’équipe contenu et suivre la performance des campagnes; assurer la cohérence des messages en magasin, en CRM et sur nos canaux digitaux.
Marketing local par région : bâtir des plans adaptés aux particularités locales (régions prioritaires), déployer les outils et mesurer les résultats.
Performance : suivre et optimiser les KPI (trafic en magasin, taux de conversion, ventes par catégorie, panier moyen, rendement des promos, ROI COOP) et tester de nouveaux concepts.
Gestion de projet & collaboration : travailler avec création, contenu, CRM, e‑commerce, agences et opérations; animer les réunions de suivi (status), gérer les échéanciers et les livrables.
Processus & qualité : structurer des standards, checklistes et gabarits pour assurer la qualité, l’uniformité et le respect des standards de marque.
Exigences requises
Diplôme universitaire en marketing/communication, administration ou expérience équivalente.
5–7 ans d’expérience en marketing de détails (retail), shopper marketing ou gestion de promotions, incluant la coordination multi‑magasins et les relations fournisseurs.
Expérience des ventes et connaissance du commerce de détail au Québec et au Canada.
Bonnes compétences en marchandisage, planification promo, communication aux points de vente et suivi de performance (Excel/BI).
Expérience en COOP marketing (négociation, maximisation, reporting, archivage).
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) — exigence du rôle justifiée par la portée nationale (NLW), la collaboration avec des partenaires hors Québec et des communications multirégionales.
Compétences & atouts
Organisation exemplaire, rigueur et excellente gestion des priorités.
Esprit d’analyse et d’optimisation (test & learn); aisance avec les KPI retail et marketing.
Communication claire et influence; capacité à défendre des recommandations stratégiques.
Connaissance des processus de production imprimée et des standards de marque; familiarité avec le digital (CRM, social, site).
Expérience à utiliser des outils d’IA (idéalement IA générative) pour accélérer la recherche, les briefs, la planification et l’automatisation de tâches (atout).
Expérience en optique/retail multi‑sites (atout).
Conditions de travail
Poste permanent à temps plein (lundi au vendredi).
Basé à Ville Saint‑Laurent (Montréal) avec déplacements mensuels en succursales.
Hybride : 3 jours en télétravail, 2 jours par semaine au bureau.
Rémunération compétitive, évolutive et équitable.
Bonus à la performance.
Assurances collectives à frais partagés; service de télémédecine (Dialogue) et programme d’aide aux employés.
3 journées personnelles par année, en plus des vacances.
Paire de lunettes ophtalmiques gratuite annuellement et rabais famille & amis.
Tarif privilégié pour les assurances auto/habitation.
Notre engagement
Nous recrutons sans discrimination et offrons un milieu de travail sécuritaire, respectueux et inclusif pour toutes et tous, conformément aux lois applicables au Québec.
