Gestionnaire principal(e) en changement transformationnel – Services financiers – montréal

Notre profil :

Nous sommes Gestion organisationnelle et du talent, et nous aidons les clients du secteur des services financiers à créer conjointement la main-d’œuvre de l’avenir. Nous nous appuyons sur des données pour orienter la transformation, en concevant des structures agiles et en donnant aux dirigeants les moyens d’optimiser les performances. Nous créons des expériences numériques que le personnel apprécie et nous développons les compétences de leadership nécessaires à une réinvention continue. Notre personnel et notre approche nous placent à l’avant-garde de la transformation organisationnelle des services financiers. Nous aidons les clients à réinventer leurs modèles opérationnels, leurs stratégies en matière de talents et leur culture afin qu’ils puissent accélérer l’adoption du numérique, gérer la complexité réglementaire et assurer une croissance axée sur le client.

Votre profil :
Vous savez démontrer un leadership transformationnel grâce à une expérience approfondie acquise en guidant des organisations du commerce de détail pour les consommateurs à travers des changements complexes. Vous comprenez que la transformation du commerce de détail concerne autant les clients que les personnes qui les servent, des associés du magasin aux responsables de districts et régionaux. Vous savez comment mobiliser les parties prenantes de première ligne, les opérations en magasin, le marchandisage, la chaîne d’approvisionnement et les partenaires informatiques. Vous êtes en mesure de mener des changements culturels pour améliorer l’expérience client et les ventes, ainsi que d’intégrer des méthodes de travail agiles et axées sur les données aux opérations de détail. Vous apportez une mentalité stratégique, des compétences en résolution de problèmes commerciaux et vous savez diriger des équipes dans des situations ambiguës. En tant que conseiller de confiance, vous êtes passionné à l’idée d’aider les détaillants à s’adapter aux changements numériques et opérationnels et à renforcer les compétences de leur personnel pour réussir dans un environnement omnicanal.

Les tâches :

• • Élaborer des stratégies de changement holistiques axées sur l’humain, qui tiennent compte de la transformation induite par les clients, le risque, les ressources humaines, la technologie et la transformation.

  • Traduire la stratégie du client en programmes de transformation complets qui améliorent la culture, l’agilité et les méthodes de travail.

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies axées sur l’humain afin d’améliorer l’agilité de l’organisation, l’efficacité du leadership, l’expérience du personnel et les méthodes de travail.

  • Utiliser les méthodologies et les outils de changement avancés, notamment :

  • Des analyses prédictives pour le suivi de l’évolution et de l’adoption

  • Des outils d’engagement, de collaboration et d’animation d’ateliers.

  • La conception d’expérience éclairée à l’aide de personas et d’informations sur la main-d’œuvre

  • Guider l’alignement de la direction et l’implication des parties prenantes pour susciter l’engagement et le dynamisme au sein de toute l’entreprise.

  • Servir de conseiller de confiance auprès des dirigeants du secteur des services financiers en les aidant à relever les défis de la transformation et à saisir les occasions.

  • Diriger et encadrer les équipes de conseil, tout en veillant à l’excellence des prestations et au développement professionnel.

  • Soutenir les efforts de développement commercial, y compris les propositions, les présentations aux clients et la croissance des comptes.

  • Contribuer au leadership éclairé en développant des idées, des perspectives de marché et de meilleures pratiques qui façonnent l’avenir de la gestion du changement dans le domaine des services financiers.

AFFICHER PLUS AFFICHER MOINS Qualifications

Ce qu’il vous faut :

• • Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des talents, de la transformation ou de la gestion du changement avec un minimum de 5 ans consacrés au domaine du conseil (ou à des rôles similaires de prestation de services aux clients).

  • Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des services financiers.

  • Expérience avérée en direction d’initiatives de transformation de grande envergure avec un impact mesurable.

  • Expertise en conception et mise en œuvre de stratégies de changement au sein d’organisations complexes et distribuées.

  • Forte expérience en gestion des parties prenantes et en encadrement des dirigeants.

  • L’anglais est exigé pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d’interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence.

  • Un baccalauréat.

Points supplémentaires :

• • Au moins 10 ans d’expérience à titre de consultant en gestion du changement.

  • Expérience dans au moins trois des domaines suivants :

  • Analyse du changement

  • Suivi du changement

  • Réflexion conceptuelle

  • Développement des capacités de changement

  • Changement selon la méthode agile

  • Expérience des employés

  • Connaissance des outils de gestion du changement numérique, de l’automatisation des ressources humaines et de la conception de la main-d’œuvre de demain.

  • Expérience en transformations dans le secteur des services financiers, incluant des changements liés aux technologies ou à la main-d’œuvre.

  • MBA ou un diplôme universitaire en développement organisationnel, en gestion du changement ou dans une discipline connexe.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un rôle existant.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle

Colombie-Britannique/Ontario $142,050 to $292,000

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l’intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

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