Partenaire d’affaires, Ressources humaines – val-d’or

Partenaire d’affaires, Ressources humaines

INNOTEX INC. se spécialise dans le développement, la confection et la distribution d’équipements de protection individuelle destinés aux pompiers et aux premiers répondants. Chef de file reconnu dans l’industrie des équipements de lutte contre l’incendie et des habits de sauvetage, nous sommes fiers d’être le partenaire de confiance de milliers de services d’incendie à travers le monde.

Portée par des valeurs fortes d’engagement, d’innovation et de travail d’équipe, notre entreprise connaît une croissance soutenue. Nous comptons plus de 300 employés répartis dans trois usines au Québec (Richmond, Warwick et Montréal) et une usine en Alabama (États-Unis), avec des opérations dans les deux pays.

Si vous souhaitez évoluer dans une industrie essentielle à la sécurité des communautés et contribuer à une mission porteuse de sens, joignez vous à notre équipe dynamique et passionnée.

APERÇU DU POSTE

Le ou la Partenaire d’affaires RH agit comme leader stratégique et opérationnel auprès d’une population composée d’employés professionnels, de cadres et de gestionnaires au Canada et aux États-Unis (à l’exclusion des opérateurs en usine et de la première ligne de gestion).

Véritable partenaire de confiance des leaders, la personne titulaire du poste contribue directement à la performance organisationnelle, à la qualité de l’expérience employé et au développement durable des talents. Elle joue un rôle clé dans la conception, l’implantation et l’évolution des programmes, politiques, processus, outils et formations RH, en étroite collaboration avec le Vice‑président Ressources humaines.

Ce rôle combine des responsabilités élevées en gouvernance et conformité, un accompagnement stratégique des gestionnaires et une forte capacitée d’exécution dans un contexte nord‑américain.

Rôle hybride : poste offert en mode hybride, rattaché au Vice‑président Ressources humaines, desservant une population répartie entre le Canada et les États‑Unis, incluant des employés hors site. Un(e) candidat(e) localisé(e) en Estrie serait idéal(e).

CE QUE TU FERAS

• Agir comme partenaire stratégique RH auprès des leaders en les conseillant sur les enjeux de performance, d’organisation, d’engagement, de gestion des talents et de relations de travail, tout en contribuant à l’évolution du modèle RH.
• Soutenir la conception, le déploiement et l’évolution de programmes structurants liés au développement des talents, au leadership et à la culture organisationnelle.
• Planifier, coordonner et soutenir les activités de recrutement, d’intégration et de départ des employés, en collaboration avec les gestionnaires et l’équipe d’acquisition de talents, incluant la gestion des dossiers d’employés étrangers temporaires.
• Optimiser et encadrer la gestion de la performance, incluant les processus d’évaluation, la formation et le coaching des gestionnaires, ainsi que l’accompagnement dans les dossiers sensibles (discipline, rendement, fins d’emploi).
• Définir et assurer la gouvernance de la formation et du développement, incluant les plans de développement des compétences, le suivi des formations obligatoires, les certifications et les obligations liées à la Loi 90.
• Contribuer activement à l’engagement, à la culture et à la vie organisationnelle, en soutenant le développement de carrière et en favorisant un environnement de travail mobilisant, humain et inclusif.
• Assurer la cohérence et l’évolution de la rémunération globale et de l’expérience employé, incluant la cartographie des emplois, les échelles salariales, les avantages sociaux, les programmes de reconnaissance et les obligations liées au régime de retraite.
• Intervenir sur les relations de travail et le climat organisationnel, en soutenant les comités de relations de travail, en agissant comme personne‑ressource pour les relations de travail et le traitement des plaintes.
• Soutenir les enjeux de santé, sécurité et mieux‑être, incluant les déclarations à la CNESST, le suivi des dossiers d’accidents de travail, l’accompagnement des initiatives relative à la santé mentale et les relations avec la mutuelle et les fournisseurs de PAE.

CE QU’IL TE FAUT

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 8 ans d’expérience en ressources humaines, incluant un rôle de Partenaire d’affaires RH ou Généraliste RH en milieu manufacturier.
• Expérience à accompagner une population professionnelle et manufacturière opérationnelle dans un contexte Canada / États‑Unis (atout).
• Solide connaissance du droit du travail canadiens et notions du droit du travail américain.
• Capacité démontrée à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle.
• Bilinguisme français / anglais.

CE QUE TU DOIS DÉMONTRER

• Structure et méthodologie : Capacité à mettre en place des processus clairs, cohérents et mesurables, favorisant l’efficacité, la conformité et l’amélioration continue.
• Influence et crédibilité : Aptitude à établir des relations de confiance, à exercer un leadership d’influence et à accompagner les leaders dans des contextes complexes.
• Vision stratégique et exécution : Capacité à penser de façon stratégique tout en étant fortement orienté(e) vers l’action et les résultats.
• Jugement et courage managérial : Capacité à aborder des situations sensibles avec professionnalisme, équité et une approche humaine.
• Agilité et gestion des priorités : Capacité à naviguer dans un environnement en transformation, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à ajuster les priorités avec rigueur.
• Collaboration transversale : Facilité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et à contribuer activement à des initiatives interfonctionnelles.

CE QUE NOUS PROPOSONS

• Une équipe RH compétente, passionnée et engagée.
• Un environnement de travail stimulant et axé sur l’humain.
• Une rémunération concurrentielle (salaire de base, bonification et intéressement à long terme).
• Un régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• Un régime d’assurance collective avec services de télémédecine payé par l’employeur.
• L’accès à un Programme d’aide aux employés (PAE).
• Stationnement gratuit ou transport en commun pour notre emplacement de Montréal.

Si ce défi t’interpelle et correspond à tes talents, transmets ta candidature à l’attention du service des ressources humaines à l’adresse suivante : RH@innotexprotection.com