Description

Principales responsabilités

Volet conseil stratégique et partenariat

  • Alignement d’affaires : Comprendre les enjeux opérationnels des divisions clientes pour proposer des solutions RH créatives et adaptées.
  • Coaching de gestion : Accompagner les gestionnaires dans leur rôle de leader, notamment en matière de gestion du changement, de mobilisation et de leadership.
  • Planification de la main-d’œuvre : Collaborer à la planification des besoins futurs et aux stratégies de relève.

Gestion des talents et performance

  • Cycle de performance : Piloter le processus annuel d’évaluation de la performance et soutenir les gestionnaires dans l’établissement d’objectifs mesurables.
  • Développement des compétences : Identifier les besoins de formation et collaborer au déploiement de programmes de développement professionnel.
  • Recrutement stratégique : Appuyer l’équipe d’acquisition de talents pour les postes critiques ou de direction.

Relations de travail et SST

  • Climat de travail : Agir comme médiateur dans la résolution de conflits et mener des enquêtes internes si nécessaire.
  • Conformité législative : Assurer le respect des lois québécoises (LNT, Charte de la langue française, Loi 25 sur la protection des renseignements personnels).
  • Santé et sécurité : Collaborer à la gestion des dossiers de mutuelles de prévention, d’accidents du travail (CNESST) et promouvoir une culture de prévention.

Rémunération et avantages sociaux

  • Équité salariale : Veiller au maintien de l’équité salariale et conseiller les gestionnaires lors des révisions salariales annuelles.
  • Gestion des avantages : Répondre aux questions complexes relatives au régime d’assurances collectives et aux fonds de pension.

Qualifications et compétences requises

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. Un diplôme de 2e cycle (M. Sc. ou MBA) est un atout.
  • Membre en règle de l’Ordre des CRHA/CRIS est un atout.
  • Un minimum de 5 à 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 à 5 ans dans un rôle de partenaire d’affaires (PARH).
  • Bonne maîtrise des lois du travail au Québec.
  • Excellente capacité d’analyse de données RH (indicateurs de performance, roulement, etc.).
  • Maîtrise des systèmes d’information RH (SIRH) et des outils collaboratifs. Une participation active à une implantation est un atout.
  • Bilinguisme : Maîtrise avancée du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Localisation :

Montréal, hybride.