Description
**Job Description:**
* ***English job description follows*** *
Êtes-vous un leader de l’ingénierie visionnaire, passionné par l’innovation et ayant fait ses preuves en matière d’obtention de résultats exceptionnels? Vous épanouissez-vous dans un environnement dynamique et multidisciplinaire où votre leadership a un impact direct sur l’avenir de l’aéronautique? Si oui, c’est l’occasion de vous joindre à une équipe de classe mondiale en tant que chef(fe) de service (manager) de l’ingénierie pour le programme avion A220.
Relevant directement du Directeur de l’ingénierie aérostrcutures A220, vous serez à la tête d’une équipe d’ingénieurs très performante et multifonctionnelle, couvrant les périmètres des Matériaux et Procédés (M&P), de l’Écoconception (DfE: Design for Environment), des technologies d’assemblage d’ingénierie et de la recherche et du développement (R&D), avec une implication directe dans les activités associées au Centre de Compétence d’Airbus Commercial.
**Votre environnement de travail :**
Le siège social du programme avion A220 est situé à Mirabel, dans la grande région de Montréal, une ville animée et paisible à la fois. Reconnue pour son environnement sûr, la région offre une grande qualité de vie pour les jeunes professionnels, les plus expérimentés et les familles, conciliant parfaitement les occasions de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un lieu de résidence exceptionnel.
**Ce que nous vous offrons :**
* Récompenses financières : Un salaire attractif, une prime annuelle, un régime d’assurance collective, un régime de retraite et un programme d’achat d’actions.
* Équilibre travail/vie privée : Une politique de travail hybride, des cafétérias sur place et une politique de congés très compétitive.
* Bien-être/santé : Un programme d’aide aux employés (PAE), un programme de rabais et un service médical sur place.
* Développement personnel : D’excellentes occasions de perfectionnement et de développement, avec un accès illimité à plus de 10 000 cours en ligne pour accroître votre employabilité, des certifications, des programmes de développement accéléré et des possibilités de mobilité nationale et internationale.
**Vos défis :**
* Favoriser l’excellence : Cultiver un environnement qui encourage l’innovation, l’amélioration continue et qui permet à vos employés de s’efforcer constamment à s’améliorer.
* Mener la résolution : Collaborer de manière proactive avec les équipes d’ingénierie et les autres équipes afin de résoudre les problèmes émergents et de s’assurer que les équipes se concentrent sur une résolution rapide.
* Optimiser la performance : Tirer parti des indicateurs clés de performance (ICP) et des outils d’amélioration continue pour améliorer la performance du service et respecter ou dépasser les exigences du programme. Identifier les lacunes en matière de performance et mettre en œuvre des mesures correctives pour garantir l’atteinte des objectifs.
* Être un pionnier du changement : Agir en tant qu’agent de changement, en facilitant la collaboration entre le site de Mirabel et les autres sites d’Airbus. Vous soutiendrez l’intégration du programme A220 dans la famille Airbus et travaillerez en collaboration avec Airbus sur diverses initiatives : occasions de réduction des coûts, déploiement de processus de normalisation du matériel, et création de manuels et de spécifications techniques pour l’A220.
* Développer les talents : Effectuer des évaluations de performance, encourager le développement des membres de l’équipe et créer un espace de croissance et de développement. Vous êtes capable d’écouter, d’accompagner et de guider les employés.
* Gérer les ressources de manière stratégique : Travailler avec les services des finances, du bureau du programme et des ressources humaines, et être responsable de la gestion des ressources financières, matérielles et humaines. Vous êtes familier avec les activités financières et êtes capable de soutenir la définition du budget annuel et des moyens d’en assurer le respect.
* Identifier les occasions de croissance : Identifier de nouvelles occasions d’affaires en externalisant les activités d’ingénierie récurrentes et répétitives. Vous êtes familier avec les activités de délestage de l’ingénierie et la recherche de réduction des coûts.
*Votre carte d’embarquement :*
* Un diplôme d’ingénieur ou une expérience équivalente pertinente.
* Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente.
* De solides compétences interpersonnelles, de planification et d’organisation, avec la capacité de gérer de multiples priorités, d’exceller sous la pression et d’aligner les membres de l’équipe pour respecter les priorités et les délais critiques.
* De la débrouillardise et la capacité de trouver des moyens créatifs d’atteindre les résultats souhaités, en s’adaptant aux situations changeantes et aux obstacles émergents.
* La capacité de déployer des initiatives d’amélioration continue.
* De l’autonomie, ne nécessitant qu’une supervision limitée pour atteindre les résultats souhaités.
* De l’initiative, un sens aigu des responsabilités et un bon jugement.
* La maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit, avec la capacité de synthétiser des problèmes complexes et d’articuler clairement les risques, les actions clés et les prochaines étapes.
* Une aptitude démontrée à travailler au sein d’une équipe composée de personnes d’horizons et de cultures variées.
* La capacité de développer des relations avec les parties prenantes internes, d’influencer les parties prenantes externes et de tirer parti de votre réseau pour respecter les engagements.
* Une approche humble, célébrant les réalisations collectives et acceptant d’apprendre continuellement des autres.
* Une pensée multidisciplinaire, vous permettant de relier divers aspects de l’ingénierie et d’autres fonctions.
**Prêt à prendre les commandes?**
* Si vous êtes un leader très motivé et orienté vers la réussite, prêt à avoir un impact significatif sur le programme avion A220, nous vous invitons à postuler. Veuillez télécharger votre CV en français et en anglais.
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Are you a visionary engineering leader with a passion for innovation and a track record of driving exceptional results? Do you thrive in a dynamic, multidisciplinary environment where your leadership directly impacts the future of aerospace? If so, this is your opportunity to join a world-class team as an Engineering Manager for the A220 Aircraft Program.
Reporting directly to the A220 Airframe Engineering Director , you will be at the helm of a high-performing, multifunctional engineering team covering Materials and Processes (M&P), Design for Environment (DfE), Engineering Assembly Technologies and research and development (R&D) perimeters, with direct involvement in associated Airbus Commercial Center of Competency activities.
**Your working environment:**
The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.
**How we care for you:**
* *Financial rewards*: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
* *Work / Life Balance*: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
* *Wellbeing / Health*: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.
* *Individual development*: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.
**Your challenges: **
* Shape Excellence: Cultivate an environment that champions innovation, continuous improvement, and empowers your employees to continuously strive for improvement.
* Drive Resolution: Proactively engage with engineering and non-engineering teams to resolve emerging issues and ensure teams are focused on timely resolution.
* Optimize Performance: Leverage Key Performance Indicators (KPIs) and continuous improvement tools to improve department’s performance and meet or exceed program requirements. Identify gaps in performance and implement corrective actions to ensure achievement of objectives.
* Pioneer Change: Act as a change agent, enabling collaboration between the Mirabel site and other Airbus sites. You will support the integration of the A220 program in the Airbus family and work in collaboration with Airbus on various initiatives: cost reduction opportunities, deployment of hardware standardization processes, and creation of A220 engineering manuals and specifications.
* Nurture Talent: Complete performance assessments, fostering development of team members, creating a forum for growth and development. You are able to listen, coach and guide employees.
* Strategic Resource Management: Work with Finance, Program Office and Human Resources, and be responsible for financial, material and personnel resource management. You are familiar with financial activities and are able to support the definition of yearly budget and means to ensure its respect.
* Identify Growth Opportunities: Identify new business opportunities with outsourcing of recurring and repetitive engineering activities. You are familiar with engineering offload activities, seeking cost reduction.
*Your boarding pass: *
* An engineering degree, or equivalent compelling experience.
* A minimum of 10 years of relevant experience.
* Strong interpersonal, planning, and organizational skills, with the agility to manage multiple priorities, excel under pressure, and align team members towards meeting priorities and critical deadlines.
* Resourcefulness and the ability to find creative ways to achieve desired outcomes, adapting to changing situations and emerging obstacles.
* The ability to deploy continuous improvement initiatives.
* Autonomy, requiring limited supervision in order to achieve desired results.
* Initiative, a strong sense of responsibility and good engineering judgment.
* Fluency in both spoken and written English and French, with the ability to distill complex issues and clearly articulate risks, key actions, and next steps.
* Demonstrated ability to work in a team composed of individuals with various backgrounds and different cultures.
* The ability to develop relationships with internal stakeholders, influence external stakeholders and to leverage your network to meet commitments.
* A humble approach, celebrating collective achievements and embracing continuous learning from others.
* A multidisciplinary way of thinking, allowing you to connect various aspects of engineering and other functions.
*Ready to Lead?*
If you are a highly motivated and achievement-oriented manager ready to make a significant impact on the A220 Aircraft Program, we invite you to apply. Please upload your resume in both French and English.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
****Company:****
Airbus Canada Limited Partnership
*Contract Type:*
Permanent
*Experience Level:*
Professional
*Job Family:*
Leadership
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
