Spécialiste en gestion de l’absentéisme

À propos de MFQ

MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à environ 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. En collaboration avec ses partenaires innus, elle le fait de façon responsable, avec l’expertise de ses gens et la confiance de toutes ses parties prenantes.

Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté qui permet de décarboner l’industrie de l’acier pour lutter contre les changements climatiques.

Fondée sur des valeurs solides de respect, d’ingéniosité, de transparence et de fierté, l’entreprise compte plus de 1 300 employés.

Les avantages à joindre notre merveilleuse équipe

• Horaire de travail flexible et mode hybride;
• Rémunération concurrentielle;
• Boni annuel;
• Régime de retraite;
• Assurances collectives familiales complètes dès le premier jour;
• Accès à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
• Bureau moderne situé au centre-ville de Montréal;
• Accessibilité en transport en commun et stationnement payant disponible;
• Titre professionnel payé pour soutenir votre développement;
• Budget dédié à la formation et au développement de vos compétences;
• Joindre une entreprise dynamique dans un secteur en pleine expansion;
• Plusieurs possibilités de croissance professionnelle;
• Contribuer au changement et faire partie d’une organisation responsable;
• Et plus encore!

L’aventure qui vous attend

Sous la responsabilité de la Directrice Ressources humaines, le ou la Spécialiste en gestion de l’absentéisme assure le développement, la mise en place et le suivi de la stratégie d’absentéisme de MFQ. Son rôle est d’accompagner les gestionnaires et de mettre en œuvre des outils, processus et pratiques qui favorisent une gestion rigoureuse des dossiers d’absence ainsi que des retours au travail durables. La personne collabore étroitement avec l’équipe RH, le service de santé et les gestionnaires afin de prévenir l’absentéisme et d’appuyer l’amélioration continue des pratiques en matière de santé et sécurité. À moyen terme, il ou elle participera activement à la mise en place et à l’animation d’un comité SST.

Votre impact

• Déployer la stratégie d’absentéisme et assurer la diffusion de la formation associée;
• Gérer efficacement les cas complexes d’absentéisme, d’invalidité et d’accidents de travail;
• Assurer le suivi rigoureux des dossiers d’absences, incluant des suivis mensuels avec les gestionnaires concernés;
• Analyser et gérer les dossiers de lésions professionnelles complexes en collaboration avec le Service Santé et les fournisseurs externes;
• Maintenir une communication étroite avec les différents intervenants (assureurs, CNESST, mutuelle de prévention);
• Assurer le suivi des dossiers en contestation avec les fournisseurs;
• Coordonner le processus de réadaptation des travailleurs accidentés;
• Préparer les dossiers nécessitant des représentations au Tribunal administratif du travail (TAT) et participer au processus de conciliation;
• Mettre en place et gérer le processus de retour progressif, incluant des mesures d’accompagnement (rencontres de suivi, ajustements, coaching gestionnaire);
• Structurer et implanter des stratégies de retour au travail durables;
• Développer et diffuser un guide du retour au travail destiné aux gestionnaires et aux employés;
• Contribuer à la standardisation et à l’amélioration continue des pratiques liées à la gestion de l’absentéisme;
• Exploiter les données disponibles pour agir en prévention;
• Analyser les causes principales d’absence (santé mentale, douleurs physiques, conflits, etc.) et produire des rapports accompagnés de recommandations;
• Lancer et suivre des projets pilotes de prévention ciblée dans les secteurs affichant un taux d’absentéisme élevé;
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires, l’équipe RH, le médecin d’entreprise et le service de santé afin d’aligner les mesures de soutien;
• Contribuer, à la mise en place et à l’animation d’un comité SST.

Ce qu’il vous faut pour briller

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en santé et sécurité ou toute autre formation pertinente;
• Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en gestion de l’absentéisme, invalidité et santé au travail;
• Expérience démontrée en implantation de processus et outils RH liés à l’absentéisme et au retour au travail;
• Bonne compréhension des lois et processus relatifs aux invalidités, lésions professionnelles et prévention (CNESST, mutuelle de prévention, TAT);
• Connaissance des enjeux liés à la santé mentale, aux douleurs musculosquelettiques et aux facteurs organisationnels influençant l’absentéisme;
• Être membre de l’Ordre des CRHA (un atout).

Autres particularité de l’emploi

• Déplacement au site minier une (1) fois aux cinq (5) semaines.

Une tonne de défis vous attend, rejoignez une équipe de gens aussi qualifiés qu’engagés dès maintenant!