Description

Relevant de la direction des ressources humaines, en tant que généraliste en ressources humaines, la Conseillère principale aux ressources humaines – Relations de travail agit comme partenaire stratégique et opérationnelle dans la gestion des ressources humaines de l’usine. Elle est responsable de l’ensemble des dossiers touchant les relations de travail et le climat de travail. Elle soutient les gestionnaires dans l’application des politiques, la gestion de la performance, la résolution des conflits et l’encadrement disciplinaire. Elle joue également un rôle central dans les relations syndicales, notamment dans la gestion des griefs, la négociation collective et la prévention des litiges.

DESCRIPTION DES PRINCIPALES TÂCHES :

Relations de travail et syndicales :

  • Assurer un dialogue constant, ouvert et constructif avec les représentants syndicaux.
  • Gérer le processus de traitement des griefs : analyse, coordination des réponses, suivi et documentation.
  • Participer activement à la préparation des dossiers d’arbitrage, incluant la cueillette de faits, la rédaction des argumentaires et la collaboration avec les conseillers juridiques.
  • Contribuer à la planification et à la tenue des négociations de convention collective.
  • Conseiller la direction sur l’interprétation et l’application de la convention collective.

Soutien aux gestionnaires :

  • Accompagner et assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion de la performance, incluant l’encadrement des employés, la gestion des situations problématiques, et l’application de mesures disciplinaires.
  • Intervenir en support aux équipes pour la résolution de conflits individuels ou d’équipe.
  • Assurer un accompagnement stratégique en matière de gestion du personnel et de pratiques équitables.

Climat de travail et prévention :

  • Piloter les enquêtes internes en lien avec des plaintes ou des allégations (harcèlement, conduite inappropriée, etc.).
  • Mettre en place des actions préventives et correctives visant à maintenir un climat de travail sain et respectueux.
  • Assurer le suivi des dossiers d’absentéisme, incluant les plans de retour au travail et les mesures d’accommodement.
  • Participer activement à l’élaboration, au suivi, à la mise à jour des orientations stratégiques en matière de relations du travail.
  • Contribuer à l’amélioration constante des relations du travail avec les syndicats et les employés.

Politiques RH et conformité :

  • Rédiger, mettre à jour et assurer le déploiement de politiques internes en lien avec la gestion des ressources humaines.
  • Veiller au respect des lois du travail, des normes applicables et des politiques de l’entreprise.
  • Participer aux audits internes et externes, et s’assurer de la conformité des pratiques RH.
  • Assurer la vigie légale et suivre les tendances du marché en matière de bonnes pratiques.

Ressources humaines :

  • Piloter divers mandats et/ou projets ressources humaines afin de supporter, favoriser la mobilisation des équipes.
  • Réaliser des mandats de coaching auprès des équipes autonomes.

QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES :

  • Formation : Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou dans un domaine connexe. Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (ou en voie de l’être) est un atout.
  • Expérience : Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en ressources humaines à titre de généraliste, dont une part significative en relations de travail dans un milieu syndiqué.
  • Compétences clés :
  • Excellente maîtrise du Code du travail et des lois applicables en milieu syndiqué.
  • Solides habiletés en communication, négociation, analyse et résolution de conflits.
  • Grande capacité à établir des relations de confiance, à influencer et à intervenir avec diplomatie.
  • Rigueur professionnelle, autonomie, jugement et discrétion.
  • Capacité à gérer des dossiers sensibles et complexes de manière confidentielle.
  • Aptitude à mener différents projets de front;
  • Excellentes aptitudes en communication écrites et orales en français;
  • Communication orale et écrite en anglais (un atout) requis afin de communiquer régulièrement avec employés anglophones (usine basée au É-U) de notre groupe;
  • Résultats démontrés en tant qu’agent de changement et mobilisateur auprès des employés (un atout)