Description

AXXEL RH est une firme d’acquisition de talents et nous avons été mandaté par notre client pour combler le poste de Directeur(trice) Principal(e) – ressources humaines.

Notre client est un armateur canadien intégré et spécialisé dans la desserte maritime des communautés et villes minières de l’arctique Canadien. Notre client opère présentement 7 navires à partir de son port d’attache de Bécancour et le siège social est situé au Port de Montréal.

VOTRE MISSION :

Relevant du Président et chef de la direction, vous serez un membre actif du comité de gestion et un partenaire d’affaires auprès des gestionnaires.

Vous contribuerez autant aux décisions stratégiques qu’aux opérations quotidiennes en ressources humaines. Par votre expertise et votre influence, vous participerez activement à la croissance de l’entreprise en structurant les pratiques RH et en accompagnant les gestionnaires dans leurs défis.

Bien plus qu’un rôle en ressources humaines, il s’agit d’une occasion unique de créer un environnement où les employés s’épanouissent, performent et s’engagent à long terme, tout en renforçant une culture à notre image, humaine et dynamique, tout en encourageant la réussite de ses employés et de ses clients.

Le rôle exige un excellent jugement, une grande rigueur opérationnelle, de la discrétion, de solides compétences en leadership d’équipe, un sens des affaires développé ainsi qu’une capacité à concilier l’expérience employé, le soutien aux gestionnaires, la conformité, l’équité interne et les priorités organisationnelles.

SOMMAIRE DU POSTE :

  • Agir comme partenaire du comité de direction afin d’intégrer les enjeux humains au cœur des décisions d’affaires;
  • Établir des relations de confiance avec la haute direction et avec les administrateurs aux Conseils d’administration, en fournissant des conseils stratégiques sur les priorités liées à la main-d’œuvre, à l’organisation et au leadership.
  • Traduire les stratégies d’affaires en plans concrets de gestion du personnel qui soutiennent la performance et le succès organisationnel à long terme.
  • Accompagner, influencer et remettre en question de façon constructive les leaders sur les décisions relatives à l’organisation, aux talents et à la main-d’œuvre.
  • Définir et déployer une vision intégrée et ambitieuse en matière de talents, de culture et de performance organisationnelle;
  • Assurer l’alignement entre la structure organisationnelle, les compétences clés et les besoins opérationnels, incluant la relève;
  • Développer et piloter des stratégies à fort impact en matière d’attraction, de développement, d’engagement et de rétention, avec un focus sur les talents clés;
  • Faire évoluer l’expérience employé et renforcer une culture d’engagement, de responsabilisation et de performance;
  • Agir comme leader de changement, en accompagnant les transformations et en assurant la cohérence des pratiques de gestion;
  • Assurer une gouvernance rigoureuse des pratiques RH : rémunération globale, relations de travail, conformité et santé-sécurité;
  • Définir et maintenir une stratégie de rémunération compétitive et équitable.
  • Tactiquement, gérer une équipe de 6 employés (dont trois directement sous sa supervision) incluant les activités de la paie et de la gestion des équipages de navires.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, en administration des affaires (profil RH) ou équivalent;
  • Plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une évolution vers un rôle stratégique auprès de la haute direction;
  • Titre professionnel CRHA en règle.
  • Forte capacité d’influence et vision d’affaires;
  • Excellente connaissance des lois provinciales et fédérales du travail et des meilleures pratiques RH;
  • Bonne compréhension de l’environnement légal fédéral en matière RH et SST.
  • Capacité à concevoir, implanter et gérer des programmes RH et DO stratégiques et opérationnels.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit);
  • Bonne compréhension des tendances RH et des dynamiques organisationnelles.

CAPACITÉS ET APTITUDES REQUISES

  • Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance.
  • Leadership et capacité à agir comme coach pour les gestionnaires et équipes.
  • Capacité à intervenir aux niveaux stratégique et tactique.
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler de manière autonome.
  • Esprit d’analyse et résolution de problèmes complexes.
  • Rigueur, initiative, sens des responsabilités et intégrité professionnelle.
  • Enthousiasme, passion et aptitude à mobiliser les équipes.

Le masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.