Description

Offre d’emploi : Lead / Coordonnateur SAP

Localisation : Montréal

Mode de travail : Hydride

Responsabilités

  • Assurer le leadership technique (standards, arbitrages, dette technique)
  • Contribuer au pilotage agile (planification, découpage, estimations)
  • Accompagner et coacher les équipes (communautés de pratique, ateliers)
  • Participer à l’analyse fonctionnelle et technique des besoins SAP
  • Soutenir les développements et l’intégration avec l’écosystème existant
  • Garantir la qualité, les délais et la valeur d’affaires des livraisons
  • Contribuer à la gestion du changement et à l’adoption des solutions

Qualifications

  • SAP (incluant IS-U)
  • Architecture applicative SAP
  • Intégration de systèmes
  • Gestion de données de mesure
  • Expérience significative en environnement SAP
  • Expertise en leadership technique ou coordination
  • Expérience en delivery agile
  • Capacité à vulgariser et transmettre les connaissances
  • Bonne compréhension des enjeux d’intégration applicative
  • Esprit analytique et orienté solution
  • Excellentes habiletés en communication
  • Expérience en contexte de transformation numérique

Avantages

  • Assurances collectives dès le premier jour d’emploi avec prise en charge de 50 % des primes par Astek Canada
  • Régime d’épargne-retraite offert après 3 mois de service
  • Contribution de contrepartie de l’employeur pouvant atteindre 2 000 $ par année selon les modalités du régime
  • 3 semaines de vacances pour 1 à 3 ans d’expérience reconnue
  • 4 semaines de vacances après 3 ans d’expérience reconnue
  • Possibilité d’acheter 1 semaine additionnelle de vacances par année
  • 3 jours mobiles après 3 mois d’ancienneté
  • Possibilité de travailler jusqu’à 5 semaines par année depuis l’étranger, sous réserve des politiques applicables
  • Remboursement du forfait téléphonique et/ou internet jusqu’à 75 $ par mois
  • Remboursement des frais de transport admissibles jusqu’à concurrence du tarif STM Zone A
  • Remboursement annuel de 500 $ pour les activités sportives
  • Allocation annuelle de 500 $ pour le matériel informatique ou l’équipement de bureau
  • Activités sociales et 5 à 7 réguliers
  • Accès aux bureaux de Montréal, Toronto et Vancouver
  • Programme de cooptation
  • Formations sur mesure
  • Remboursement de certaines certifications liées à l’emploi
  • Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel lorsque reliée à l’emploi
  • Programme d’aide aux employés (PAE) et télémédecine

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