Description

LRH – Consultant(e) principal(e), Talents et Culture | Senior Consultant, People & Culture<br/><br/>Chez<br/><br/>Libera RH par Crowe BGK<br/><br/>, nous accompagnons les organisations dans le développement de milieux de travail performants grâce à des solutions en ressources humaines à la fois stratégiques, pratiques et axées sur les personnes. En tant que véritable partenaire daffaires, nous offrons des services de<br/><br/>RH imparties (Fractional<br/><br/>HR)<br/><br/>, de consultation stratégique, de conformité RH et de transformation organisationnelle afin de soutenir les petites et moyennes entreprises dans leur croissance.
Nous sommes à la recherche dun(e)<br/><br/>consultant(e) principal(e), Talents et Culture<br/><br/>expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe en pleine croissance. Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) des ressources humaines qui aime la diversité des mandats, sépanouit dans un environnement de consultation et souhaite avoir un impact concret auprès de plusieurs organisations.
Sommaire du poste
Relevant de lassocié(e), le ou la consultant(e) principal(e) agit à titre de conseiller(ère) stratégique auprès dun portefeuille de clients provenant de divers secteurs dactivité. Vous offrirez un accompagnement tant stratégique quopérationnel dans le cadre de mandats de RH imparties, de projets de consultation et dinitiatives liées à la conformité RH.
Il sagit dun poste hybride combinant le télétravail et des interventions directement chez les clients. Le ou la titulaire du poste doit être disposé(e) à se déplacer régulièrement dans la grande région de Montréal et les régions avoisinantes afin doffrir un accompagnement personnalisé.
Chaque journée est différente. Vous collaborerez directement avec des propriétaires dentreprises et des équipes de direction afin de développer des solutions RH adaptées à leurs besoins tout en assurant le respect des lois et règlements applicables au Québec et au Canada.
Principales responsabilités
Agir comme partenaire RH dédié auprès dune clientèle de PME en offrant un accompagnement stratégique et opérationnel.
Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, gestion de la performance, développement des talents, efficacité organisationnelle et culture dentreprise.
Accompagner les gestionnaires lors de situations complexes, notamment en matière de rendement, de gestion disciplinaire, de conflits, denquêtes et de conversations difficiles.
Élaborer et mettre en œuvre des politiques, procédures et pratiques exemplaires en ressources humaines.
Soutenir les clients dans leurs activités de recrutement, daccueil et dintégration, de planification de la main-dœuvre, de relève et de mobilisation des employés.
Développer des relations de confiance durables avec les clients en agissant comme une extension de leur équipe de direction.
Projets de consultation en ressources humaines
Diriger ou participer à différents mandats, notamment :
Élaboration et implantation de programmes de gestion de la performance
Analyses de rémunération et études de compétitivité salariale
Évaluation des emplois et rédaction de descriptions de postes
Développement organisationnel et planification de la main-dœuvre
Sélection, implantation et optimisation de systèmes dinformation RH (SIRH)
Gestion des talents et planification de la relève
Développement du leadership et programmes de formation
Élaboration de politiques RH et de guides de lemployé
Gestion du changement et transformation organisationnelle
Conformité RH et législation du travail
Agir à titre dexpert-conseil dans des domaines tels que :
Équité salariale
Loi 90 et obligations en matière de formation de la main-dœuvre
CNESST et normes du travail
Conformité aux lois et règlements en matière demploi
Révision de politiques, procédures et documentation demploi
Veille et accompagnement relativement aux changements législatifs touchant les employeurs québécois
Gestion de clients et de projets
Gérer simultanément plusieurs mandats tout en assurant un haut niveau de qualité de service.
Planifier, coordonner et réaliser des projets de consultation de leur démarrage jusquà leur implantation.
Identifier les besoins des clients et proposer des solutions RH adaptées.
Collaborer avec les équipes multidisciplinaires de Crowe BGK lorsque requis.
Contribuer au développement des affaires en identifiant des occasions dapprofondir les relations avec les clients.
Le<br/><br/>profil<br/><br/>recherché
Titre professionnel<br/><br/>CRHA<br/><br/>(obligatoire)
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe
Minimum de cinq (5) années dexpérience progressive en ressources humaines dans un rôle généraliste, de partenaire daffaires ou de consultation
Excellente maîtrise du français et de langlais, tant à loral quà lécrit
Excellente connaissance des lois du travail et de la législation québécoise en matière de ressources humaines
Expérience dans la gestion de projets RH de leur conception jusquà leur réalisation
Capacité à gérer plusieurs clients ou parties prenantes dans un environnement dynamique
Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements chez les clients dans la grande région de Montréal et les environs
Compétences<br/><br/>recherchées
Solide esprit-conseil et sens des affaires
Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à développer des partenariats de confiance
Vision stratégique et excellente capacité danalyse
Aisance à évoluer dans des environnements en constante évolution
Excellentes compétences en communication, animation et présentation
Grande capacité dorganisation et de gestion de projets
Professionnalisme, discrétion et intégrité
Approche collaborative, proactive et orientée vers les solutions
Pourquoi vous joindre à Libera RH par Crowe BGK?
Chez<br/><br/>Libera RH par Crowe BGK<br/><br/>, vous intégrerez une équipe collaborative, entrepreneuriale et passionnée qui accompagne les organisations dans leurs défis les plus importants en matière de ressources humaines. Vous aurez loccasion de réaliser des mandats variés auprès de clients issus de multiples secteurs dactivité et de contribuer concrètement à leur succès.
Un environnement de travail hybride et flexible
Des mandats stimulants et diversifiés en consultation
Des occasions de développement professionnel et de formation continue
Une rémunération concurrentielle et un programme complet davantages sociaux
Une équipe collaborative au sein du réseau Crowe BGK
La possibilité de travailler avec des professionnels expérimentés en RH et en services-conseils
Lopportunité de contribuer activement à la croissance dune pratique en pleine expansion
Si vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines passionné(e) par le rôle-conseil, le développement des organisations et laccompagnement des gestionnaires, nous serions ravis de faire votre connaissance.
CRHA designation (required)<br/><br/>#J-18808-Ljbffr